人才结构失衡的调治措施

21世纪是新经济世纪。新经济又称为知识经济,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是以知识为基础和主导的经济形态。近些年来,我国的经济结构、产业分布发生了重大改变,一大批新兴产业出现并呈跳跃式发展,如IT业、咨询业、金融保险业等;同时老工业、农业也面临着产品转型和产业升级。经济结构调整和产业升级,实质是物力资本、财力资本和人力资本的重新组合。在实际操作中,我们往往特别强调物力、财力资本的重新配置和经济结构     

玉屏县培育乡土人才引领经济发展

近年来,玉屏县各级党委、政府高度重视科技培训工作,切实把普及农民科技知识,提高农民文化素质和农业科技水平,作为推进农村经济发展,增加农民收入的一项重要举措来抓;以“农业增效,农民增收”为目标,搞好统筹协调,并把农民技术培训与粮食高产示范工程、退耕还林工程及商品牛羊基地建设等项     

跳槽也“疯狂”！——话说集体跳槽回归本土企业

主持人：谁动了洋人的奶酪?谁敢动洋人的奶酪?随着中国的”入世”，社会上相继出现人才大批回归本土企业的集体“返流”的现象。这样的跳槽现象是否表现得有些“疯狂”?到底是“疯”还是中国社会发展给企业运营带来的必然趋势?外资企业该怎样留住你的人，国有企业又该怎样在这场“拉锯战”中获胜?集体跳槽背后的人才大战，引来话题芸芸。     

“火马”的数字电影冲动

坐落于北京中关村科技园丰台园区,专门从事微电子与大规模集成电路产品设计和生产工艺研发的专业公司,北京火马微电子技术有限公司(下简称:火马)是一家让记者乍一接触就感觉很“牛”的公司。这不仅是因为宏碁创投亚太公司(Acer Technology Veritures Asia Pacific Ltd.)董事长卢宏镒第一次到火马考察时就决定对其投资,而且还因为火马人曾经和宏碁创投(中国)副总经理钟东霖开玩笑说,要回购股票。     

浅议“人才退出”机制

在经济全球化的今天,市场经济理念深入人心,人们逐渐接受了竞争意识、企业裁员已成为常有的事,但裁员的负面效应往往为人们所忽略,建立完善的人才退出机制任重而道远。     

知识型企业重在“以人为本”

知识运营是知识型企业的基本内容，它是依靠高水平的决策者和管理者，以知识为资源和资本，运用现代化技术和手段，生产出具有高技术含量，高附加值，高市场占有率的名牌产品。