人才培育

授权难在心态的改变,要授权的人一定要建立一种心态——培养人才的心态让部属登峰造极是经理人种种任务中最重要的一项。经验有时是助力,但有时也能成为阻力。企业中常受阻于领导者的经验框架与思维模式,造成团队的力量虚耗。要放心地授权、让团队成员可以自行发挥不是一件容易的事,它需要信任及了解,也需要领导者本身的开放与授权。领导者的成长来自经验的累积,这些经验又促成他的成长,也限制了新思维与运作模式的产生。不管外在环境的变迁是否造成经营模式的改变,就人员而言也有很大的差异。团队成员可能有和你不同的学习环境和工作经历,…     

试论会计国际化与会计人员职业能力

随着全球经济一体化进程的加快和国际金融市场的扩张,我国的会计环境正发生着巨大变化。与国际财务报告准则充分协调的会计准则体系的建立表明中国已驶入会计国际化进程的快车道     

河南纺织业比较优势与竞争优势研究

<正> 历经50多年的发展,河南已成为全国重要的纺织生产基地,纺织大省的地位已经确立。但是,我们应该清醒地认识到,河南是纺织大省而不是纺织强省。其在劳动生产率、资金、技术、设备、信息、管理、企业规模等方面与发达国家以及我国发达省分相比有很大的差距。因此,必须要进行认真的分析研究,化比较优势为竞争优势,变纺织大省为纺织强省。     

打造企业“人才精品工程”

一位美国企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，     

立足改革 着眼发展 确保稳定 全力推进合肥工业经济结构战略性调整

2003年，全市规模以上工业企业累计完成现价工业总产值516．6亿元，同比增长21％；完成工业增加值161．5亿元，同比增长18．9％。实现销售收入501．3亿元，同比增长22．1％；实现利税58．4亿元，同比增     

人本管理思想与一般管理方式的关系

人本管理思想是现代管理学的重要管理理念。它与其它一般的管理方式不是一种平行的关系，而是一种相互交织的关系，而且这种交织关系相当复杂。本文从人本管理和制度管理、人才管理、企业文化的关系等几方面进行了分析探讨，以求在现代管理中如何把握人本管理思想的落实。     

中国现代物流业发展中的问题及对策

分析了中国发展现代物流产业的必要性和在发展中存在的问题，并提出解决这些问题的对策。     

我国证券市场的现状、问题及对策

在WTO的《服务贸易总协定》中明确规定:"参加方必须对证券业开放."中美贸易谈判中,美方要求中国加入WTO后3年内允许设立合资证券公司,从事A股和B股、H股、政府债券和公司债券的承销、代理买卖业务,并从事基金的发起和管理.中国加入WTO后,国内券商面临着日益激烈的国外同行的竞争,与此同时也将获得更多的发展机遇,可谓机遇与挑战并存.在这种情况下,我国的证券业能否及时地解决现有的问题,争取在竞争中不断地发展壮大自己,这将关系到我国证券业的生死存亡.