ERP在中国企业的实施问题探讨

ERP系统可对企业的资源进行优化配置，但我国企业在实施过程中存在诸多问题，这是由于企业外部ERP软件本身与企业的匹配性不高，项目实施咨询服务公司服务意识较差，软件包客户化改造程度不够，企业缺乏必要的技术队伍；在企业内部则准备工作不够，尚未进行业务流程重组，原有的管理基础薄弱，缺乏必要的技术队伍。因此，企业应解决关键性问题来提高ERP系统在企业的运作效果。     

分布式并行计算网格系统的设计与实现

基于网格计算技术提出了一种分布式的有限元并行计算网格系统的原型DPFEM的构建方法.探讨了DPFEM的系统设计目标,系统平台,软件配置以及系统运作机制.     

我国工业行业信贷资金配置效率研究

效率是资源配置的核心问题,评价资源配置效率高低的重要标准是分析资源是否流向有价值创造能力的行业.借鉴Jeffrey Wurgler(2000)及经济增加值(EVA)方法,对2002-2005年我国金融机构信贷资金在36个工业行业的配置效率进行实证分析.研究发现,信贷资金配置效率与我国工业行业价值创造能力总体上呈现出较低相关性,配置效率较差.提出了加强行业运行机制的研究,加强产业政策和信贷政策的协调配合等政策建议.     

区域金融生态对金融资源配置的影响

区域金融生态对金融资源配置有很大的影响,一个地区金融资源的多少与该地区的金融生态密切相关.区域经济的快速发展将增加该区域对金融资源的需求,有利于改善该区域的金融生态环境;改善区域金融生态环境有利于吸引金融资源,从而推动区域经济的发展.区域金融资源配置要兼顾效益与公平原则.区域金融资源配置受到区域金融生态的硬约束.为提高区域金融资源的配置效率,应采取改善区域金融生态环境与推动区域经济发展并重的策略.     

改进人事档案管理刍议

本文试图依据人力资源管理理论，探求人事档案对人力资源管理的影响规律，针对当前人事档案管理中存在的问题，提出一些改进措施，使人事档案真正发挥合理配置人力资源，最大限度的实现人力资源价值的作用。     

从经理人激励角度考察我国企业债券市场萎缩成因

现阶段我国融资结构不合理，特别是企业债券市场萎缩，已严重影响效率的提高，导致储蓄不能有效转化为投资，制约了经济增长。文章试图通过介绍一个最优控制权配置的经理人激励模型来分析企业债券市场萎缩的原因，并结合我国当前实践对模型进行了修正。     

非对称信息下商业银行资本配置研究——基于PCA理论模型分析

资本配置是银行风险管理的核心,是决定银行竞争力的重要因素.经典的资本配置理论均以信息在银行内部各机构完全对称作为基本假设,忽略了总分行问的委托代理关系.鉴于此,本文借鉴PCA模型,在商业银行内部构建一套资本配置的优化机制,以提高银行资本配置的有效性.     

建立水火电置换市场，为构建和谐社会作贡献

为了实现提高效率，降低戍本，优化资源配置，保护环境的市场目标，解决由于历史等原因导致不同发电厂的成本差异和水电的季节性差异，给各发电公司提供公平的竞争环境，实现多发水电，提高大容量、低排放机组利用率，减少污染，减少资源耗费的目的，同时平衡各方利益，促进电力产业结构升级，平稳关停小火电，建立水火电置换市场是一种很好的解决方式。本文分析了建立水火电置换市场的目的、意义、条件和可行性，并对四川电网水火电置换市场的实际操作做了简要介绍，实践证明建立水火电置换市场具有理论价值和现实意义。提出了建立水火电置换市场的若干建议。     

论我国黄金投资

中国黄金体制市场化改革,最终导致了黄金珠宝业市场配置资源体系的形成,并使黄金、金融投资分离开来,形成了货币黄金、金融投资黄金、商品黄金构成的新黄金体系.如何在改革中把握投资商机,对于中国黄金投资者和经营者无疑是极为重要的.伴随国际金价的波动,如果投资者操作得当,可以从黄金投资中获得稳定的收益.     

论市场经济中的资源配置

市场经济是指市场在社会资源配置中起基础性作用。但由于市场具有自发性、盲目性的特点，仅仅依靠市场的调节作用，往往难于达到社会资源整体优化配置的目的，还必须辅以国家有计划的宏观调控。