王崇举校长参加“教育部人文社科重点研究基地区域经济发展研究中心协作联谊会暨2007年区域经济合作与互动研讨会”

2007年12月22日，“教育部人文社科重点研究基地区域经济发展研究中心协作联谊会暨2007年区域经济合作与互动研讨会”在南昌大学“中国中部经济研究中心”顺利举行。出席会议的有教育部社科司规划处领导、江西省教育工委和教育厅领导、江西省人民政府发展研究中心领导、南昌大学校领导、特邀专家、部分教育部人文社科重点研究基地主任和代表等。我校教育部人文社科重点研究基地——“长江上游经济研究中心”主任、校长王崇举教授应邀参加了此次会议，并做了题为“重庆统筹城乡综合配套改革试验面临的机遇与挑战”的主题发言。     

发挥科协作用 促进企业发展

宁波海太公司科协成立于2004年2月，是宁波市鄞州区第二家企业科协。成立近一年来，公司科协紧紧围绕企业中心工作，以服务企业经济工作、服务企业科技人员为宗旨，努力探索企业科协工作新路子，取得了明显成效。     

股份制商业银行最优扩张方式探析

通过对我国股份制商业银行面临的竞争困境的分析,认为开展横向并购具有贴近市场、扩张速度快、政策限制少等优点,是股份制商业银行迅速占领市场、提高竞争实力的有效途径,并指出了股份制商业银行开展横向并购应注意的几个问题。     

基于协作3PL的供应链运作模式研究

本文在分析了传统供应链物流运作模式为足的基础上，提出了一种基于协作3PL的供应链运作模式和机理．并建立了支持协作3PL供应链运作的信息系统架构.最后，总结了该供应链物流运作模式的优点及注意事项.     

企业文化建设四要点

企业文化是指企业具有的意识和行为规范等方面的总和，它反映了现代工业文明对企业管理的要求。当今世界，大凡成功的企业都拥有强有力的企业文化。虽然这些企业的文化各有特色、互不相同，但都是与现代经济相适应的新的企业文化，其建设要点是：第一、强调协作与团队精神企业中任何人自我价值的实现，都有赖于人们之间的相互协作，有赖于企业的发展。没有人们在企业运行中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效益地发展，从而也就不会有企业中每个人自我价值的实现，因而协作与团队精神是企业文化建设的重要基本点。第二、重视人的因…     

家族企业：老板与经理如何协作双赢

美国42％的企业为家族所控制，欧洲43％的企业是家族企业或家族关联企业，我国90％以上的民营企业是家族企业，可见家族企业在国民经济中占有多么重要的位置。但随着市场经济的深入，竞争加剧，我国家族企业正面临生存和发展的“瓶颈”，要么消亡。要么转型。关于目前我国家族企业的发展存亡，业界基本达成共识：家族企业家族管理必然死路一条，家族企业非家族管理才是必由之路，即引进职业经理人，实行经营权与所有权分离，实现管理的专业化、规范化、现代化。可是。目前我国家族企业中老板与职业经理人往往同床异梦，老板侵犯经理人权益和经理人损害老板利益的事件时有发生，双方互信、协作机制难以建立。难道老板与经理人之间注定不能相融？     

国家统计与部门统计“一体化目标”

2005年第9期《统计制度改革研究》载国家统计局设管司王立元的章提出，国家统计与部门统计关系的发展目标应该是：统筹建设一体化系统功能；分工协作生产统计产品；共享统计活动成果和资源要素；在统一协调下向决策部门和社会提供统计信息。可以将此简称为“一体化目标”。     

关于印发《关于人民检察院与国土资源行政主管部门在查处和预防渎职等职务犯罪工作中协作配合的若干规定（暂行）》的通知（高检会[2O07]7号）

各省、自治区、直辖市人民检察院、国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局），新疆生产建设兵团人民检察院、国土资源局： 现奖《关于人民检察院与国土资源行政主管部门在查处和预防渎职等职务犯罪工作中协作配合的若干规定（暂行）》印发给你们，请遵照执行。     

论东北亚金融产业协作

东北亚经济区包括中国、日本和韩国。由于中韩两国的历史文化、经济环境具有很大的相似性,科技水平有一定的互补性,随着经济贸易的发展,两国的共同利益愈来愈明显,对金融协作的要求也愈来愈强烈。中韩的金融协作可以为东北亚金融协作提供经验,在此基础上逐渐扩大到整个东北亚地区。     

跨国公司并购的交易费用分析

内部化理论提出了从交易费用的视角来解释跨国公司的新建与并购选择，为国际直接投资领域提供了新制度经济学的分析工具，跨国公司并购的交易费用分析是内部化理论延伸，本文通过对跨国交购的3种形态既纵向并购、横向并购和混合并购交易费用的分析，理清了这3种形态的动因、特征以及适用区间。