民企选拔员工如何应用文件筐测试工具

随着民营企业的不断发展，对员工能力的要求再也不能停留在“基本能用”的标准了，特别是中高层人员，每天工作大量纷至沓来的事务，既有信件、报表，又有帐单、命令。能力不提高，必然使人办事焦头烂额，疲于应付。民营企业也迫切需要一种先进的人力资源管理技术，从而不必为选拔优秀的员工而不知所措。“文件筐测试”作为一种科学实用的人才测评工具，刚好使类似选拔的问题迎刃而解。     

民企 外企 吹响集结号——管窥2013中国核市场——外企来华：势头高涨

随着中国核电产业整体实力的不断提升，中国已成为世界上核电设计、建造、运营经验最丰富的国家之一。同时，核技术应用领域的发展在中国也不容小觑。这使得中国的核工业市场备受世界关注。     

少帅们走向前台——浙商少帅会之民企接班论坛成功举办

“我本来在主会场，后来就情不自禁转到水仙茉莉厅来听听其他企业家如何对待子女接班的问题，也好作些参考和学习。”浙江天目琴行有限公司董事长刘为明说道。     

倾力服务多管齐下 助推民企“二次创业”——访惠安县质量技术监督局局长 连凤清

惠安素以"建筑之乡"、"雕艺之乡"著称于世,现已形成具有浓郁地方特色的石雕石材、食品饮料、鞋服包袋、五金机械、建筑装饰等五大主导产业。近来,惠安县质监局以积极向上、奋发进取的精神面貌和良好的工作态度,围绕"二次创业"新任务新要求,尽心竭力抓帮扶,为民营企业提供更便捷、更有效的质监服务,推动惠安在更高起点上实现科学跨越、永续发展     

中国民营经济发展“玻璃墙”的哲学思考——以北京地区为例

改革开放以来,中国的民营经济取得了长足的发展,但是随着中国经济的腾飞,民营经济却陷入发展的瓶颈期:日益凸现的,无形“玻璃墙”阻碍其发展.本文从内外因辨证关系的哲学立场出发,运用马克思主义辨证关系原理,系统的分析,阻碍中国民营企业发展的玻璃墙的构成,并提出解决方案.     

普陀区工商联采取5项措施为民企转型升级提供优质服务

普陀区工商联积极采取五项措施，为民营企业转型升级提供优质服务。 一是实行破解民营企业难题会办制度，成立民营企业存在困难问题和会办工作协调小组，对民营企业在转型升级及软环境方面存在的困难和问题集中会办，及时提交有关部门帮助协调解决。     

浅析企业会计控制制度的问题与改进——以民企为例

在近几年的经济发展浪潮中，我国不断涌现出一些形式不同的民营企业，他们的出现为中国经济的发展添加了活力，但也对传统的会计控制制度提出了新的课题。新的产权所有关系严重冲击着传统会计控制方法，使民营企业的会计控制制度流于形式，使其会计资料失去了真实反映各项经济活动的功能，出现了一些急待解决的问题。     

世博给你发言机会，你发什么言？--奇迹：活力元素成长记

从一开始，民企馆就被认为是一个不可能完成的任务。作为世博浦西园区最后一家启动（2009年4月）的自建企业馆，民企馆只有常规建设时间的三分之一，却第一家通过建筑主体验收，第一家举行亮灯仪式，第一家推出主题歌……民企馆的全部建造过程，体现了中国民企的神奇速度，这是一个奇迹。     

击节新36条:从“片面抗战”到“人民战争”

此＂36＂非彼＂36＂,各方应该认真做好准备。几年之内,必有民企因为放开垄断行业经营的政策机会获得大发展。     

打铁尚需自身硬

在多数现代企业制度尚未完全建立的民营企业中，企业家的问题便成了一切问题的核心。杰出的企业家不乏其人，但从整体上说，民企老板需要提升的空间还很大。