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501.
502.
阿仁说我们应该在一起吃一顿团年饭。这是2001年1月23日傍晚,我在异乡的第一个除夕。其实整个白天,Seneca College校园里,课间时中国学生都不由自主总把话题转到年夜饭、春节联欢节目上。虽说有同学清早在网上赶着瞄了瞄春节联欢节目, 相似文献
503.
在体育教学中营造良好的体育课堂学习动机气氛,不仅有利于激发学生的体育兴趣,而且有利于学生形成良好的能力知觉,进行正确的归因,更有利于形成良好的人际关系,活跃课堂教学气氛。因此,体育教师应认真研究相关理论,并在大学体育教学中积极地采取各种教学措施,努力营造任务掌握气氛。 相似文献
504.
春节是中国人的第一大节日.在中国人的心目中,只有过完春节,旧年才叫结束,新年才叫开始.也正因为如此,对于春节后的第一个工作日,HR部门一定要充分重视.要知道,员工总是会在这一天产生严重的倦怠感,似乎无法从热闹喧嚣的节日气氛中摆脱出来.俗话说"好的开始是成功的一半",把节后第一天的气氛烘托得既祥和又不失严肃,让员工们既能开心又能收心,绝对体现HR管理者的硬功夫. 相似文献
505.
文章基于44名企业一把手和310名直接下属配对的问卷调查数据,从知识共享视角考察了变革型领导、交易型领导和组织创新气氛之间的关系,并探讨了企业知识产权保护能力的调节效应,结果发现:知识共享在变革型领导和组织创新气氛之间起部分中介作用,在交易型领导和组织创新气氛之间起完全中介作用;企业知识产权保护能力与变革型领导的交互作用对知识共享产生正向影响,企业知识产权保护能力与交易型领导的交互作用也对知识共享产生正向影响。企业知识产权保护能力也分别调节了发展导向组织文化、经济导向组织文化对组织创新气氛的中介作用。 相似文献
506.
整合权威特征理论和女性亲环境特质理论,以沪深A股上市公司为研究样本,本文系统分析了女性董事权威对环境绩效的影响效应及其内在机理。研究结果表明,女性董事权威会对企业环境绩效产生显著正向促进作用;董事会公平性气氛与董事会开放性气氛会进一步强化女性董事权威与企业环境绩效间的正相关关系;进一步研究发现,女性董事主要通过影响企业环保实践等来改善环境绩效。研究结果为提升女性董事治理效应提供借鉴,董事会治理的优化不仅应引入必要数量的女性董事,而且要注重女性董事的影响力并营造有利于其发挥作用的公平开放型董事会治理文化。 相似文献
507.
工会实践在我国社会发展过程中非常重要,而在当今大数据时代发展的背景下,工会工作对于国有企业集聚发展动能来说发挥着举足轻重的作用,拥有完善工会体制的国有企业,可以充分调动劳动和谐关系气氛,为企业员工提供更符合心意的社会保障服务。同时,更深刻地贯彻国有企业发展的战略导向,加强工会工作,深化人力资源管理,从方式方法上进行改变,从源头上激发员工发展活力。但是,现阶段工会工作受到一定环境因素制约,效能无法充分发挥,因此,应优化工会工作体系构建发展路径,有效推进福利待遇建设,全面加强人力资源管理,为新时期高质量建设注入升级动力。鉴于此,以健全我国国有企业工会工作,从而以更好地加强工会工作为主题进行研究,也成为相关学者关心的主要内容。 相似文献
508.
近年来,风险投资在我国方兴未艾,为创业企业提供大量资金的同时,还积极参与和影响企业的管理活动和决策,提供额外的增值服务,同时影响企业的IPO进程。本文以2014—2020年深交所创业板有风险投资参与的400家上市公司为研究样本,考察了联合风险投资对IPO抑价的影响以及市场气氛的调节效应。研究发现,联合风险投资支持的企业IPO抑价率显著低于单一风险投资支持的企业;市场气氛加强了联合风险投资对IPO抑价率的限制作用,市场气氛热烈的时候,联合风险投资更能有效降低IPO抑价率。进一步分析发现,联合风险投资支持的企业IPO首日换手率显著低于单一风险投资支持的企业;相较于CVC+IVC以及IVC+IVC的联合风险投资合作模式,CVC+CVC的合作模式更能显著降低IPO抑价率。 相似文献