大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议

信息时代为大学生提供的求职方式更多了，除传统的“老三样”外，还有各种个性化富于创意性的招聘方式，这些方式对比的优劣势明显，传统与现代方式交融互补性强，值得每位求职大学生好好利用。     

打破沙锅问到底——追问,提高行为面试效度的关键

在行为面试中,如果面试官收集到的信息有限,或对某些情况存在疑问,无法对应聘者的能力素质做出准确判断时,该怎么办呢?那就要使出追问的"探测棒",打破沙锅问到底.     

大学生在校经历与有效求职行为关系研究——以XX高校2013届毕业生为例

文章提出了大学生在校经历对其求职行为有明显的预测作用,并运用实证研究的方法对这一假设进行了验证。结果表明:学生的在校经历,特别是在校的学习和人际交往经历是预测求职行为有效性的重要变量,职业决策自我效能在在校经历与求职行为之间起到了部分中介作用。文章的研究成果可为高校就业指导工作的开展提供理论依据和实践指导。     

试论“中华英才网”突围

在对07年应届求职者的随机调查中得到了几组非常具有分析价值的数据,本文对“中华英才网”的缺陷和市场不利因素进行了分析,并试图得到一个可行的解决方案。     

西方个体求职行为心理学模型述评

心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望-价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时,会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起来。     

品格决胜未来

美国某公司在珠海招聘员工,通过严格笔试,为数不多的几个人进入了最后阶段,接受老板面试。大学毕业生小庞在工作人员引导下,刚刚跨进办公室,     

华尔街求职记

1994年，我马上就要拿到电脑硕士学位了。美国移民法规定我们留学生可以有一年的“实习期”，其实就是让我们找工作。如果一年找不到工作的话，就必须“打道回府”。     

企业招聘中的面试技能探讨

面试是企业人才招聘中最常见的招聘方式,本文首先阐述有效面试的重要性及其基本特征和要求,分析了传统面试的弊端,针对弊端提出了面试的应对策略和操作技巧:对面试工作人员进行培训;做好面试前的准备工作;掌握面试技巧和操作方式;采用有效的面试方法。然后以管理人员的面试做为案例分析。