浅析新形势下校园招聘存在的问题及对策研究

现如今,人力资本已经成为企业发展的关键要素,网罗人力资本的重要途径——校园招聘,是企业获得高素质人才的重要招聘活动之一。对于企业来说,成功的校园招聘在企业人才战略发展上具有重大的意义,同样对于毕业生来说,选择合适的就业岗位,对个人和社会都会有积极的正向作用。本文主要采用文献研究、案例分析、访谈等方法并结合招聘的相关理论,对校园招聘过程中的现状进行剖析,指出了在校园招聘过程当中存在的问题,并从企业、学校、学生层面分析了相关因素。同时,根据相关文献的梳理及目前招聘的形式提出了相应的对策和建议,最后对校园招聘工作的前景进行展望,希望能够改善校园招聘活动的模式和方法。     

樟树市为失业群众造就“新饭碗”

##正##今年以来,江西省樟树市紧紧围绕"民本民生"的工作主线,四措并举,扎实推进就业和再就业工作,让更多的群众有稳固的职业和稳定的收入。一是牵线搭桥助推就业。春节期间,该市成功举办2014新春招聘会,为用人单位和求职人员牵线搭桥,组织辖区内企业提供就业岗位3500多个,1800多人实现就业,其中外出务工人员实现     

基于岗位胜任力的结构化面试浅析

为了更好地甄选出与企业岗位要求和战略发展高度匹配的人才,以确保企业的持续发展,企业逐渐采用基于岗位胜任力模型的结构化面试替代传统的结构化面试。文中主要阐述基于胜任力模型的结构化面试中存在的问题,并重点针对面试内容和面试评价两大问题给出相应的应对措施。     

基于领导力模型的领导力测评

领导力模型建成后,四航局在人才培养中基于模型引入了领导力测评体系,使管理者能更有效地发现自己的不足之处并设法提升素质。领导力测评,是指基于企业个性化的领导力标准,对各层级的管理人员进行针对性测评的过程。领导力测评的目的,在于让管理者发现自己的不足之处并设法提升素质。     

从招聘会看就业新动向——恩施州劳动力市场观察

2014年底,湖北省恩施州公共就业和人才服务局与湖北民族学院联合举办了以"发挥市场决定性作用,服务高校毕业生就业"为主题的恩施州"高校毕业生专场招聘会"和"2014年秋季校园招聘会",这两场招聘会规模较大和档次较高,深受很多用人单位和广大求职者欢迎。共有300多家用人单位进场纳才,提供岗位3600多个,进场求职人数达5000多人,其中高校毕业生占80%。恩施州这两场招聘会就如同劳动力市场的"晴     

微笑只是你的保护色

郝豆豆就像条丧家之犬坐在人才招聘中心的外面，她走到哪儿都招嫌弃，就连面试，第一关就被刷下来。 郝豆豆有两句口头禅。     

大学生求职常见陷阱及应对策略

大学生就业问题日益受到社会关注,大学生在就业过程中如何避开求职陷阱,维护自身合法权益已经是毕业生必须学习的一课。本文列举了目前求职中比较常见的陷阱特征,并探讨了规避陷阱的途径。     

基于JSP的网络求职招聘系统的设计与实现

结合网络求职招聘的特点,采用B/S模式,使用JSP技术、Struts2框架、Tomcat服务器和MySQL数据库,选用了MyEclipse平台。研究基于JSP的网络求职招聘系统。论文对系统的功能和设计方案进行分析研究,介绍了系统的实现过程。系统实现了求职招聘的日常业务,能够让求职者找到满意的工作,同时提高招聘者的工作效率。     

探析企业岗位招聘如何做到人岗匹配

随着企业对人力资源素质及配置需求的不断提升,如何实施岗位招聘,选择到最合适的人员,保持人力资源新陈代谢的动态平衡。文章指出了招聘工作过程中需始终遵循人岗匹配原理,从分析岗位招聘的意义、流程及重点环节三个方面入手,探索岗位招聘工作方法。     

浅析学生团队训练在职场中的积极作用

在当今社会，团队精神凸显的尤为重要，如今大学生比较注重个人能力的培养和提高，个人主义至上，集体观念淡漠，集体主义精神缺乏，因此在学校的团队精神培养对学生适应社会、顺利求职具有积极的作用。