管理就是胜而后战

十几年前,我去罗兰贝格公司面试,面试官的一道考题是问"零基准预算"是怎么回事.尽管我当时已经拿到博士学位,但并没有学过这个理论.我回答不上来,只能猜测它的含义.幸亏我后来的顶头上司认为了解中国比了解预算方面的新理论更重要,不然我就和罗兰贝格以及管理咨询无缘了.     

社会支持下的求职行为及主观满意度分析——基于高职高专毕业生的实证研究

在社会支持理论的基础上，通过问卷调查，分析了高职高专毕业生社会支持与求职行为两个变量及其之间的关系，并分析了高职高专毕业生对求职时获得社会支持的主观评价，测量其满意度。结果发现：在个人的求职行为中，社会支持与求职行为正相关，且非正式社会支持比正式支持求职的成功率高；从主观评价来看，高职高专毕业生对非正式社会支持下获得的工作满意度更高。     

关于考选领导干部面试试题

问题:日本著名管理学家畠山芳雄认为:"领导者最重要的职责是支持下属工作。因为,对领导者成就的最终考量,并非基于领导者个人或某些团队成员所取得的成绩,而是基于整个团队所取得的成就。"你若作为领导者对此有何感想?请谈谈。     

“听”出好人选

随着就业竞争压力的加剧，越来越多的应聘者已经练就出一身“面经”，成为了名副其实的“面霸”一族。凡谈到面试，从“自我介绍”到面试经典问题应答都已胸有成竹、如数家珍。呼叫中心的HR工作者总会有这样的疑惑，那些在面试中表现“优异”的应聘者，为何一戴上耳麦与客户沟通就变得无法胜任了呢？     

别忘记面试中的细节

如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你犯下最微不足道的一个小错，都会被招聘经理拒之门外。     

2010年1月畅销图书排行

<正>~~     

如何让面试官喜欢上你

如果你面对每一个面试官,都能发自内心地喜欢上他,其实你已经成功一半了,因为当你能简单喜欢上一个人的时候,说明你知道去看别人的优点,说明你简单、善良和阳光,这样的你很容易融入一个集体,同样别人也会很容易喜欢上你。让一个喜欢上你的面试官对你说"NO"是件很难的事。     

“职业技能深造”缘何受追捧

具有三年网络工程师工作经验的张浩日前从深圳来到北京寻求发展，在一家招聘网站公布了自己的求职简历，“本想做长期找工作的准备，没想到一周之内就收到了10多家用人单位的面试电话，其中不乏一些具备很强实力的著名企业。”张浩说。     

用营销方式做招聘

在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问"人才,究竟怎样才能快速找到你?"将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获取人才。     

行为描述面试

在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。