唐骏谈职场——老板的个性不等于企业文化

<正>最近一个阶段,每到一家公司,每接触一位企业领导,让我感触最深的就是中国的企业都在追寻同样的管理理念(赶超全球的时髦),就是企业文化。更有意义的是,所有的企业都把自己的企业文化张贴在公司醒目的位置(绝对中国式的)。它的意义所在就是让外人看到这个     

大学生出租“求职装”

根据有关部门统计，贫困大学生的人数占学校总人数的20％～50％，高达300万人。这是一个多么庞大的数字。但是，你在感叹的同时，有没有想过，其间蕴藏着巨大的商机呢？武汉一个贫困女大学生，在求职过程中发现新财路，专门做起了向贫困求职者出租高档服装和化妆品的生意，从而成为了一名令人羡慕的高薪族!     

应届毕业生应如何做好就业策划

有资料显示，自1999年以来，我国高校招生人数每年以30％的速度递增。同样以1999年为基数，两或四年以后高校毕业生人数也以大于30％的速度递增。因为其中有两年学制大专学生。其结果造成了当前高校毕业生求职竞争愈演愈烈，呈“八仙过海，各显其能”之势，进而成为一个普遍受人关注的社会问题。应届毕业生的就业策划，一个现实所需却又米被人们高度重视的课题摆到了我们面前。     

我该如何选择？

痛苦的选择 无论是初次参加工作，还是再就业，相信您一定经历过职业选择之苦 应聘惨遭失败，求职困难重重；证书毫无用处，培训失去目标； 工作繁重枯燥，人际关系复杂；升职前途渺茫，加薪遥遥无期； 年轻求职尚欢，中年惨遭淘汰：还得从头开来，晚景情何以堪!     

宁波市“民营企业招聘周”活动启动

5月24日，宁波市劳动和社会保障局、工商联、总工会三部门联合启动了“民营企业招聘周”活动。在当天举办的专场就业洽谈会上，进场招聘的民营企业达到150余家，提供用工岗位3000余个，约2500人进场应聘，1200余人达成初步就业意向。此举既为大中专院校毕业生、下岗失业人员和其他劳动者求职就业搭建了平台，同时也缓解了当前企业用工难的问题，取得了双赢效果，具有较好的社会效益。     

刊中报

权威发布《中国就业战略报告2007》在京发布近日《中国就业战略报告2007》在京发布,报告显示我国的劳动力市场正在不断开放,匹配方式正在发生变化。报告认为,我国的就业中介组织经历了30年的发展后,初步形成了以劳动部门开办的职业介绍所和人事部门下属的人才交流中心为主体,民营和外资中介机构为重要组成部分的行业局面。在近几年,利用网络获得职位信息的比重上升,传统的企业招工和毕业分配等方式所占比重下降。而中介组织信用差、信息缺乏、服务针对性不强等原因,成为制约我国就业中介组织就业促进作用发挥的重要因素。     

面对这样的主管,我该怎么办?

话题背景我工作的单位是一家国有企业,薪酬福利待遇还可以,企业规模和发展前景也不错,前段时间公司刚做了整合,我和一位主管一同被调到新合并后的公司总部从事招聘工作。这名主管很强势,而且思考问题时较为自我。举例来说,入职的人员通常要做学历鉴定,但因为上网做学历鉴定要付小量费用,他就会因为担心报销费用小,手续很麻烦,便打发入职人员直接到人才市场去做鉴定。但我个人觉得,这种做法会导致员工浪费时间和不必要的花费,所以希望改进方法,在员工入职时采用直接在网上做鉴定的办     

招聘面试的弊端及解决方法

员工招聘面试作为一种科学管理活动,出现得很早,在泰罗的科学管理时代就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作。这些工作一直是人力资源管理的具体业务活动,是人力资源管理的基础和主要职能。不管是新企业,还是老企业都要进行员工招聘。