从语用学角度分析小说人物的态度--以《傲慢与偏见》译本为例

合作原则是语用学中重要的理论之一，强调会话的参与双方要遵循某些合作性的原则以求会话得以顺利进行。常与会话原则共同出现的还有礼貌原则，它更细致地解释了人们在对话中所要遵循的准则。但是小说中的对话并不完全遵循这两种原则，本文以《傲慢与偏见》为例，尝试从会话原则和礼貌原则角度分析小说主人公之间态度和看法的转变，讨论小说人物如何通过违反会话原则和礼貌原则展现他们关系的变化，推进情节的发展。     

一部当代非主流经济学研究的力作——《后凯恩斯经济学新进展追踪评析》评介

张凤林教授主持撰写的《后凯恩斯经济学新进展追踪评析》一书(商务印书馆,2013年1月出版),系作者承担的国家社会科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目的重要成果之一.在近年来国内学术界热衷于追捧西方主流经济学的氛围中,此书读来令人耳目一新.作者秉承“兼容并蓄”的治学态度,试图打破盲目崇拜西方主流思想特别是新古典经济学的偏颇倾向,着力展开了对于当代西方一个重要的非主流经济学派——后凯恩斯经济学的研究工作.     

大学生个性特征与创业意向关系探析

我们以河南四所高校的四年级大学生为研究对象，采用问卷调查法，来探讨个性特征与创业意向之间的关系，并以创业精神与创业态度作为中介变量来衡量。研究结果发现大学生在性别、家中成员是否有过创业经验以及学校体系在创业意向上会产生显著性的差异：大学生的五大个性特征与创业精神、创业态度以及创业意向都具有显著相关，五大个性特征与创业意向之间的关系，因创业精神与创业态度的加入，产生完全中介与部分中介的效果。     

当好工商所长的“十要”

一要正确认识自己，保持积极心态。在任何岗位上，干任何事情，正确的定位很关键。定位决定态度，态度决定动机，动机决定行动，行动决定成败。在现阶段，所长的定位是“工商所全面建设的领导者”，面对各种困难、责任敢于担当，在日常学习、工作、生活中与大家是同事、朋友。     

浅谈小学数学课堂三维目标的有效落实

新课程改革以促进学生发展为宗旨，确立了知识与技能、过程与方法，情感态度与价值观三维一体的课程目标。然而在具体的教学实践中，教师们往往不知该如何从整体上把握教学目标，产生了不少困难与困惑，以至于课堂上出现了这样几种情况：第一种：受传统教学观念影响深刻，还是以知识和技能目标为主，至于后两个维度目标能意思一下就意思一下，实在不行就毫不犹豫地丢掉；第二种：在课堂中割裂三维目标，把三者看成是一个一个单独的目标；第三种：过于关注过程与方法、情感等目标，却忽视了知识与技能目标，结果使教学失去了知识这一目标和载体，华而不实，学习效果差。因此，如何有效落实三维目标，仍是一个值得研究的问题。本人在数学课堂教学实践中，总结了一些认识和想法。     

教师是一种态度——读《金竹花》有感

<正>上学期最后一个工作日,郭校长向我推荐了《金竹花》,希望我们假期阅读。此书是由《辽宁教育》编辑部的黄海岩撰写,北方联合出版传媒股份有限公司出版发行的一本金竹花老师的传记。书中以丰富详实的资料,真实、深刻、生动地介绍了金竹花的成长经历和感人事迹。金竹花是我们熟知的教育人,我们都知道她是辽宁省抚顺市李石寨朝鲜族小学(现名沈抚新城朝鲜族小学)校长。她还是辽宁省首批特级教师,辽宁省劳动模范,全国"十杰"中小学青年教师,全国教育系统劳动模范,连任四届全国党代表,连任三届全国人大代表。然而她的从教经历却不是这些荣誉可以简单概括的,书中记叙了许多其中的坎坷。坚守农村小学45年,做校长28年,她在教育事业上的坚守和勇攀     

外刊扫描

美国要求中国扩大市场准入度中美在华盛顿展开双边贸易谈判前夕,美国发表了一份对中国政策持高度批评态度的报告,以此加大对中国的压力,要求中国扩大外资企业的市场准入度。在中美商贸联合委员会年会举行前夕,美国政府机构——国际贸易委员会(ITC)上周一晚间发布了一份报告,称中国一系列旨在推动本土创新的政策"预计将使外     

浅谈有关作者态度或意图题阅读理解技巧

准确揣摩作者对某个事件的态度及写作意图是阅读理解最高技能的体现。作者往往不直接说明自己为什么要写这篇文章,而是通过文章提供的事实,客观的使读者信服某种想法或观点建议。它能够反映出考生对文章深层次理解的能力。该类题目在整个阅读理     

学到真经是根本--在黑龙江省审计厅挂职锻炼心得体会

按照组织安排，有幸来到黑龙江省审计厅挂职锻炼。我带着组织部门的关心和厚爱；带着伊春局党组的希冀和嘱托；带着学习经验、开阔视野、增进友谊的期盼心情，不负组织的培养和教育，以饱满的热情和积极的工作态度投身到学习锻炼之中。     

浅谈如何激励企业员工提高敬业度

正关于如何激励企业员工、如何提高员工敬业度的研究一直是当今人事资源管理领域的核心课题之一,2013年11月美国盖洛普咨询公司公布的全球员工敬业度调查报告结果显示,全世界仅有13%员工的工作状态称得上敬业,企业如何强化激励、有效提高员工敬业度已是迫在眉睫需要解决的问题。本文将试从员工敬业度的作用、影响因素和企业激励措施三个方面对这一问题进行探讨。一、员工敬业度的作用【摘要】研究员工敬业度的作用,首先要了解什么是员工敬业度。社会主义职业道德的第一条便是"爱岗敬业"。顾