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浅谈知识型员工的激励机制 总被引:2,自引:0,他引:2
在知识经济时代,如何激励知识型员工,知识型员工如何实现自己的价值已成为亟需研究的课题。文章试从知识型员工的含义和特点出发,阐释了如何构建知识型员工的激励制度,以达到激励知识型员工的目的。 相似文献
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江泽民同志关于“以德治国”的重要思想,为新世纪我国的道德建设指明了方向,党中央《公民道德建设实施纲要》提出了“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,特别是对社会公德、职业道德、家庭美德提出了具体要求。对于企业而言,最根本的就是以德治企。企业道德建设的思想定位河北新河新钻有限公司(以下简称河北新钻)是较早进入市场自谋生存的,对企业道德重要性的认识比较前卫。河北新钻的产品属自行开发研制的,产供销环节主要靠自己经营,因此经营的效果直接影响着企业的生存与发展。在二十多年的经营… 相似文献
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试析知识型员工的心理契约管理 总被引:3,自引:0,他引:3
知识型员工是企业中重要而特殊的群体,他们处于支配、管理、运用企业内其他资源的主导性地位。对于知识型员工来说,他们能否有效地工作,是否会对企业及其经营目标萌生出责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中得到满足感,在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度。因此,如何有效地管理知识型员工的心理契约就成了企业亟待解决的一个重要问题。本文从心理契约的概念及特点入手,通过分析知识型员工的需求,提出了知识型员工心理契约的管理对策。 相似文献
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917.
中小企业员工的执行力存在很多问题,如何提升企业执行力,尤其是提升员工的执行力,一直困扰着广大中小企业。提升中小企业员工执行力,必须在建设有本企业特色的执行力文化的前提下,通过选拔和招聘或者培训有执行能力的员工,并将有执行能力的人才应用到适合的工作岗位。 相似文献
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我国民营企业员工流失问题研究 总被引:2,自引:0,他引:2
民营企业是我国市场经济中一个重要的市场主体,在国民经济中占有越来越大的比重,民营企业的人才流失问题已成为困扰民企发展的严重问题之一,极大地制约了企业的发展。文章主要从管理学的角度,对民营企业员工流失的问题进行分析,并提出相应对策与建议。 相似文献
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随着社会的变革和迅速发展,越来越多的研究人员在进行我国知识型员工的理论探索和实证研究。在总结了国际上相关研究结论的基础上,对我国在知识型员工的内涵和特征、知识型员工的激励因素等研究方面作一述评。 相似文献
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