打造一流团队 提供一流服务——广西锦绣前程人力资源有限公司

经过五年的快速平稳发展,广西锦绣前程人力资源有限公司已成长为广西壮族自治区人力资源服务行业的品牌机构,影响力辐射至华南地区,并于2011年初形成全国化的集团公司规模——广西贝福投资集团。公司打造出了以人力资源开发为主体,涵盖劳务派遣、物业外包、人事外包、通信业务外包、高级猎头、职业介绍、人才测评、人才培训、管理咨询和文化传播业务在内的产品线,可满足各类企业全方位的需求。劳     

浅谈劳务派遣用工存在的问题及对策

伴随经济的快速增长，劳务派遣已经成为我国一种重要的用工方式，然而在实践当中，劳务派遣尚且存在许多不足，不能正确发挥其应有的功能。文章从我国劳务派遣当前的发展状况出发，分析了当前劳务派遣用工中现存的主要问题，提出了一些解决当前劳务派遗用工现存问题的对策，希望对有效保护劳动者切身合法权益有所帮助。     

宋晓芳：追梦他乡——记“中国服装年度人物”即发（越南）公司职工宋晓芳

9月4日,作为2014中国服装大会的重要组成部分,＂中国服装年度人物＂颁奖典礼在新疆乌鲁木齐举行。青岛即发成安（越南）服装有限公司职工宋晓芳名列其中,成为山东省纺织服装企业唯一入围的人物。在＂中国服装年度人物＂颁奖典礼上,中国纺织工业联合会名誉会长杜钰洲为即发集团驻越南服装有限公司职工宋晓芳颁奖。为了应＂走出去＂战略,宋晓芳在即发成安（越南）服装有限公司工作一呆就是9年。9年来,     

新员工的导向活动与员工的职业发展

本文结合员工职业化发展需要和培训特征简要阐述了企业新员工在入职培训和职业发展规划方面的内容，并根据企业已有的培训模式和要求，介绍了新员工的导向活动与职业发展。     

企业员工培训有效性的提升路径分析

市场经济的发展推动了企业的发展,也加剧了企业间的竞争。而人才作为企业的核心竞争力,是企业赖以生存和发展的基础。因此,企业要想提升自身的市场竞争力就需要着力发展人才。企业员工培训是企业获取人才资源的重要途径之一,理应得到重视。但是以目前企业员工培训实际来看,存在着各种各样的问题,培训缺乏有效性,致使培训无法达到预期的目标。本文在对现阶段企业员工培训存在问题做出论述的基础上,就企业员工培训有效性提升的措施进行了探讨。     

强化自身素质 践行人事工作

随着人力资源已成为现代组织管理的核心要素,企事业单位已经逐渐由传统的"人事管理"向现代的人力资源管理过渡,人事管理从管理的内容、形式、理念上都凸显了新特点。本文从强化人事工作者自身素质角度,结合工作中的一些心得体会对如何做好现代人事工作展开探讨。     

注入个性化元素 营造特色职工文化生活

正职工文化生活是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业活力,关爱职工,提升职工幸福指数,实现员工思想同心、目标同向、工作同步、力量同聚的重要标志。如何更好地发挥出职工文化生活的作用,使其更好地起到调动职工的工作热情,提高了职工文化生活在企业管理中的作用,作为一名工会管理干部在此方面做了有益的探索,通过在职工文化生活中注入个性化的文化元素,既丰富职工文化的内涵,又达到挖掘职工的潜力,凝聚团队,提升企业活力的作用,从而推动企业前进的脚     

探究我国企业新生代员工工作满意度影响因素

已有研究表明,新生代员工的工作满意度对组织绩效有显著正向影响,本文通过文献分析法提出影响其工作满意度的三个重要因素,分别为:工作价值观、员工参与及组织社会化,向我国企业针对新生代员工的管理战略及组织行为等方面提出有效的对策建议。     

辱虐管理对工作绩效影响的实证研究——工作满意度的中介作用及核心自我评价的调节作用

基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明:辱虐管理对工作绩效有显著负向影响;员工工作满意度在辱虐管理对工作绩效的影响中起部分中介作用;核心自我评价负向调节了辱虐管理对员工工作满意度的影响作用,即核心自我评价越高,辱虐管理对员工工作满意度的负面影响越高。企业可以通过开展领导力培训,完善信息反馈机制、制定奖惩制度降低辱虐管理行为的影响程度;管理者通过营造和谐、积极的工作氛围,对下属进行心理指导可以避免辱虐管理行为的产生;员工可以通过加强自我管理,多与人沟通或寻求心理咨询部门人员的帮助,减缓负面情绪的刺激作用。     

浅谈中小企业员工培训管理

员工培训是企业提高员工综合素质的有效手段，也是企业实现可持续发展的不竭的动力源泉。作为中小型企业，我们要实现公司的经营资质、管理水平、员工素质的不断提升，实现公司的经营目标和持续发展，就必须重视企业员工培训管理。