美国企业高管薪酬追回制度及对我国的启示

在全球金融危机背景下,高管薪酬问题备受关注。美国政府针对参与政府救援计划的金融机构公布了一系列限薪措施,同时还规定董事会应收回基于出现严重错误的财务报表而赋予高管的奖金红利和激励性报酬,即要求这些公司披露相应的追回条款（Clawback Provision）。这些措施引发了各界的高度关注,     

激励性评价在课堂教学中的作用

偶尔看到一篇文章讲述的是这样一个故事：在一次公司发生的火灾中,一名普普通通的清洁工奋不顾身,冒着生命危险为公司挽回了很大损失,而这名清洁工并没有什么背景,也不是公司直接利益的受益者,当总裁问他时,他只是简单地回答了一句话：“因为每次你路过我身边时都说,你打扫得真干净”。     

委托代理理论在军品激励性定价中的应用

为解决信息不对称情况下，军工企业降低成本的积极性问题，应用委托代理模型，设计军品激励性定价方案。将质量因素引入定价模型，对委托人和代理人的期望效用函数进行改进；引入学习曲线的概念，使军品成本预测及价格制定更加科学。模型分析了影响成本分担率和成本节约分享率的因素，最终得出军品最优价格的确方法。     

激励性管制理论在电力产业的应用

激励性管制理论在世界范围的电力改革中得到了广泛应用。本文在对当前广泛应用的价格上限管制进行分析的基础上 ,针对其在实际应用中的经验和教训 ,对激励性管制理论进行了评述 ;提出了结合绩效标杆方法和标尺竞争理论的价格上限管制的综合激励性管制机制 ,并对相应的计量分析方法进行了介绍。     

现代企业员工激励性外在薪酬体系探讨

合理且具有激励性的外在薪酬体系不仅能够有效地激发员工的工作积极性、主动性,而且还为企业构建内在薪酬体系打下基础。激励性外在薪酬体系包括外在整体薪酬体系、股票期权制薪酬体系、宽带薪酬体系。     

自然垄断产业规制的失灵及其治理

本文在对传统规制理论反思的基础上 ,着重分析了放松规制、引进竞争机制在治理自然垄断产业中的重要性与必要性 ,也指出了在某些情况下这将以牺牲部分规模经济、范围经济为代价。因此 ,最终是否取消、放松规制应取决于成本—收益的比较。     

某企业研发人员薪酬激励方案设计

<正>研发活动是企业生存、发展的关键,研发效率和研发效果决定企业竞争力的强弱。通过建立激励机制,激发研发人员的工作热情,充分发挥他们的创新能力,增强企业核心竞争力,是人力资源工作的重点之一,其中薪酬激励更是重中之重。某企业的研发人员与其他管理岗位执行统一的薪酬体系,针对性不是很强,激励性也较差,无法吸引优秀的研发人才。针对这一现状,可以尝试从研发人员的工作特性和个性特点出     

经营者持股是建立我国国企企业经营者激励机制的有效形式

1.实施经营者持股的必要性。股权激励是现代公司制企业以公司股权为利益载体,借助于企业的价值追求与企业经营者利益协调互动的模型,谋求极大地激化经营者主动性和创造力的一种全新的激励方式。它的出现,是企业物质激励方式的一次深刻变革。同时,股权激励作为中长期激励机制,有助于解决股东与经营者之间的     

EVA:激励性会计行为的规范与优化指标

有效遏制管理层的会计行为异化,使管理者报酬与其真实的经营业绩挂钩．是现代经济学和管理学中亟待解决的问题。由于财务报表编制的弹性．不能真正准确地反映企业的经营业绩．仅凭报表业绩决定经营者报酬是不恰当的。研究证明．通过经济增加值EVA指标制定管理层的报酬契约是激励性会计行为的优化选择。