创设科学探究的情境让学生提问题

爱因斯坦说过，“提出一个问题比解决一个问题更重要”。对于中学生来说，能否发现问题、提出问题主要依赖于教学中问题情境的创设。情境的创设决定学生自主探究的方向，以及意义建构的内涵和质量。因此，创设情境时，既要考虑学生的学习兴趣，又要考虑学生已有的知识、能力和水平。需要寻找学生感兴趣的材料作为问题情境，适当编排具有启发性、挑战性、激励性、     

美国股票期权的税务处理

在美国，依据《国内税务法则》(Internal Revenue Code)将股票期权分为两种基本类型：激励性股票期权(Insensitive Stock Options,ISO)和非标准股票期权(Nonqualified Stock Options,NSO)两种类型。前必须符合美国国内税务法则的优惠规定，可以享受税收优惠待遇：而后是指那些不符合国内税务法则优惠规定的股票期权，因而不适用于税收优惠待遇，当然，公司可以随心所欲地设计股票期权方案。可以说该法则不仅规范了两种股票期权的设计、实施，而且推动了股票期权大面积的应用。     

我国企业工资制度改革路径研究

最近几年,作为收入分配制度改革重要组成部分的企业工资制度改革引起了社会的广泛关注。由于企业工资制度涉及企业、劳动者的利益及影响整个社会的收入分配秩序,因此,其改革必须稳妥推进,而明确改革路径无疑是推进改革并确保改革取得成功的重要保证。笔者依据国内外最新的工资理论并结合近些年我国收入分配制度改革的实践,提出了完善我国企业工资制度改革路径的具体设想。     

碳排放权激励性分配方法研究

碳排放权分配关系到国家经济发展和人类生存环境。针对我国现行碳排放权分配存在的局限性,提出了一种具有激励性的碳排放权分配方法,并论证了该分配方法的合理性和可行性。通过武汉城市圈环境规划中碳排放权分配的实例应用,说明了该分配方法的具体实施过程,可为污染物总量控制的有效实施和排污申报制度的改进提供理论依据。     

激励性股票期权机制在我国公司中的应用

由于信息不对称和不确定性等因素的影响,对于契约中委托—代理关系的代理人激励问题,学术界作了大量的研究。通过建立一个将合约期分为两个阶段的模型,分析了激励性股票期权对代理人行为的影响作用,并就我国上市公司实行激励性股票期权必要性和实施的条件做了探讨。     

基础设施产业的有效组织模式探析

有效组织模式是运输产业可持续发展的重要保障条件。运输产业的有效组织模式主要体现在3个层面：（1）国有资本和社会资本的有机匹配;（2）组织模式的选择;（3）激励性制度的设计。运输产业组织模式必须有国有资本参与,组织模式要体现公企业的特点,并匹配合适的考核制度安排。     

国建筑节能财税政策建议

建筑节能对于推进全社会节能减排、实现城市可持续发展具有重要的意义.我国应积极借鉴国外经验,使用财税政策推进建筑节能发展,完善建筑节能市场机制.政策设计应考虑激励性、全面性、创新性、时效性等特点,而政策的实施需要相关法律法规的完善、节能指标的使用和能效评价体系的改进及各部门之间的配合等有力保障.     

日美两国的薪酬制度及启示

一般而言，健全合理的报酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求；同时必须与企业的目标、策略和文化相配合。而企业文化在一定程度上受着所在的国家、民族文化及所处的历史时代的影响。因此，不同国家不同时代的企业报酬制度有着不同的特点。本文对日本和美国两个发达国家的薪酬制度进行比较，并得出若干启示。     

自然垄断产业激励性规制研究述评

20世纪70年代末以来,随着激励性规制在发达国家自然垄断产业的广泛应用,激励性规制问题越来越引起人们的关注,本文从规制机构、规制程序、规制司法审查机制、规制公众参与机制等方面对有关文献进行述评,分析激励性规制有效应用的体制基础。     

企业管理中的激励问题

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要内容已经被越来越多的企业运用。