人力资本的审计行为特征分析

本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征,从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征,从有限理性分析了人力资本的审计失败特征;之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性.     

完善我国吸引外资政策探讨

改革开放以来我国实行的外资政策，在很大程度上促进了我国经济的发展。但随着我国经济的发展和国情的变化，传统的外资政策带来的问题不断凸现，我们需要结合我国的实际对外资政策进行必要的调整，使其适应新形势下我国经济的发展。     

中国现行税制减排效应分析及改革进路北大核心

党的十九大报告明确提出要加快生态文明体制改革,建立健全绿色低碳经济发展体系。税制改革对于生态文明体制改革具有重要影响,要加快税制改革以适应生态文明体制改革要求。本文以改革税制助推低碳经济为出发点,从抑制性税收政策和激励性税收政策两个维度厘清现行税制的减排效应,通过分析其存在的问题,并从加大征税力度和丰富激励内容两个方面提出具体的改革路径。     

浅析小学语文课堂激励性口头评价对学生的影响

新课改要求在语文课堂教学中要以学生为主体,变"要学生学"为"学生要学",要充分调动学生的学习积极性,注重学习兴趣的培养,特别是教师运用好课堂激励性口头评价对提高小学生积极参与课堂教学活动能够起到至关重要的作用。而且对于培养小学生学习语文的兴趣也有一定的积极作用,因此分析研究小学语文课堂激励性口头评价对学生的影响问题,可以更好的指导教师正确运用好激励性口头评价,充分调动学生的学习积极性。     

城市污水处理行业的激励性价格管制

本文在借鉴雪理佛和巴杰夫特提出的区域间比较竞争模型基础上,引入利润率和质量系数,构建了两阶段污水处理区域间比较竞争定价模型,主要运用数据包络分析方法确定标杆企业,以促进污水处理企业之间的比较竞争。并以浙江省污水处理行业为例,运用聚类分析方法对污水处理企业的异质性进行区分与分类,对典型的污水处理企业进行价格测算,为污水处理行业实行激励性价格管制提供理论依据。     

如何建设企业酒店的团队精神

团队精神是一种可以增强与人沟通和交流的能力,也是与他人共同协作或是合作的能力,对于企业来说,团队精神的建设时十分重要的。因此,在本文中,笔者就以"如何建设企业酒店的团队精神"为话题来进行的浅谈,以团队精神中的导向性功能、凝聚力功能、激励性功能、控制性功能、信任性功能来进行分析和论述,企在为企业酒店团队精神建设提出建设性意见。     

关于企业薪酬分配的思考

企业的竞争归根到底是人才的竞争,面对激烈的人才竞争,如何建立科学、合理、切实可行的薪酬分配体系已成为现代企业管理关注的焦点.文章主要阐述建立科学合理薪酬分配体系的重要性,分析当代企业薪酬分配体系现存主要问题,并提出建立具有公平性和激励性的薪酬分配体系的相关建议.     

自定义角色理论在知识型员工激励中的应用

21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,他们有着与普通员工诸多不同的特点。本文针对知识型员工的特点,结合自定义角色理论,提出在对知识型员工的激励过程中需要注意的几个因素,对现实工作有一定的指导作用。     

基于效益分享的企业R&D人员激励性薪酬设计

本文以创新理论为出发点,通过对企业R&D团队现有分配模式存在的缺陷分析,设计出基于效益分享的企业R&D团队激励性薪酬模型,并结合团队特点,设计了团队内R&D人员激励性薪酬的二次分配机制,以更好地调动R&D人员工作积极性,使其薪酬收入与研发成果的市场销售额结轨,保证研发与市场需求紧密结合,更好地促进创新的发展。     

激励性管制与我国的电信业改革

随着我国加入WTO，我国电信 业改革的脚步也日益加快，电信管制改革是其中一个非常重要的方面。因为电信业作为一个具有自然垄断性的产业，从一开始就是在严格管制下发展的，因此，电信管制的改革对整个电信业的发展起着里程碑式的作用。然而，尽管我国电信改革已取得了较大的成就，但在电信管制特别是资费管制方面，与当前世界电信业的现状和发展趋势相比还有很大差距，并在一定程度上制约了我国电信业的快速发展。世界电信资费管制的发展不同的市场结构其价格形成机制也不同，世界电信业在它发展的不同阶段有着不同的市场结构，对…