中小企业核心员工激励机制研究

我国经济结构自从改革开放以来就发生了巨大的变化,而这其中最为显著的就是中小型企业的迅速发展并逐步成为我国社会经济结构的一个重要组成部分。因而,有关中小企业研究层出不穷,本文就以中小企业核心员工激励机制研究为话题来进行浅谈,主要是从我国中小企业核心员工激励机制中出现的问题以及如何来进行解决这两个方面进行的。     

港口产业激励性规制的方法与实践

由于港口产业特殊的经济属性,即使放松经济规制和引入竞争,仍然需要政府发挥一定的规制作用。基于对港口各业务环节不同经济特性的分类识别,在自然垄断和竞争环节的中间领域应该引入包括价格上限等在内的激励性规制方法,港口改革活动比较典型的拉美国家在这方面已能够提供实践经验。     

规制经济学的变迁

规制（regulation）由来已久，起源于与人们交换相关的正式或非正式规则（Ekelund，1998）。现代意义的规制是指政府（或规制机构）利用国家强制权对微观经济主体进行直接的经济、社会控制或干预，其规范目标是克服市场失灵，实现社会福利的最大化，即实现“公共利益”，而实证目标是实现利益集团的利益。随着市场经济由古典类型向现代类型的转变，规制日趋重要，迄今经历规制、放松规制以及再规制与放松规制并存的动态演变过程。与丰富的规制实践相辅相成，西方学者在规制理论研究方面取得一大批成就。最初这些成就散见于微观经济学和产业组织理论中，直到20世纪70年代一些学者开始用经济学标准的供求分析方法来研究规制，并试图将以前的研究成果系统化，规制经济学才逐步分离出来，成为一门相对独立的学科。随着激励性规制理论的兴起和发展，规制经济学逐渐融入主流经济学，成为当代西方经济学的一个重要分支，     

激励性薪酬体系的设计

薪酬．主要包括基本薪资．附加薪资．福利和奖励薪资四项内容。所谓的激励性薪酬．就是在兼顾公平．公正．合法的前提下．适当拉开差距,实现薪酬的激励效果．从而提高员工的工作积极性：通过建立激励性薪酬体系．加大内部分配浮动比例,充分体现按贡献分配的原则．增强激励效应．将员工的收入与业绩挂钩,促     

从经济学角度对产品服务系统(PSS)的效率分析

产品服务系统(product service system)是一种企业在销售产品时同时提供销售服务的一种商业模式.在该种模式下,公司事实是在销售一揽子产品,比如维护合同,产品租用和产品管理服务等.产品服务系统领域内的研究认为产品服务组合能够带来经济和环境效率的提高.本文试图用一些经济学理论解释PSS提高经济和环境效率的情况.本文认为产权移至制造商将有可能促进规模经济,降低信息不对称,以及创建一种更具有经济和生态效率的结构,从而更加有利于经济和环境效率的提高.     

浅谈在英语课堂教学中正确而有效的评价

课堂是实施教学活动的主阵地,是学生学习的主渠道。课堂教学中的有效评价是课堂教学成功的重要因素。新课标理念下的英语课堂非常重视正确而有效的评价,然而在实际的教学     

激励性契约：线性激励理论模型的扩展及启示

当前对激励性契约的研究主要集中于对W＝s bQ中b值及其影响因素的讨论上。该模型假定Q是一个客观、可量化的绩效评价指标，但是，该模型的假定在很多情形下是与现实背离的。这种偏离直接对该模型的适用性提出了挑战，本文试图将线性激励契约模型扩展为W＝s b(Q1 Q2），即同时考虑客观和主观的绩效评价指标，作为激励性契约模型的基础，并在此基本框架下讨论该模型的启示。     

低年级教学激励性评价的尝试

在新一轮基础教育课程改革中,评价制度改革是其中的一大亮点。新的评价制度要求教师树立“一切为了学生发展”的评价理念,努力实现评价的教育性、激励性和发展性功能,以多样化评价方式与多元化评价内容,有效促进课改实验的进程。随着教育改革的不断深化,评价作为激发学生潜能、发展学生智力、大面积提升教学质量的一种手段,直接影响学生的心理活动。     

中国电信业政府激励性管制模式探析

本文结合电信产业政府管制制度近年来所做的改革,认为竞争不仅不能完全代替管制,还需要通过管制来实现,并基于我国电信产业的实际构建了激励性管制改革模式。     

规制经济学研究范式的动态演进

伴随着经济发展进程中“自由放任”与“国家干预”两大对立经济思潮的兴衰交替,西方国家的规制实践也进行着动态调整：从政府规制到放松规制,从放松规制到激励性规制。政府规制的实践促进了规制理论的发展,规制理论的发展又推动了规制经济学研究范式的逻辑演化：“公共利益”研究范式——“部门利益”研究范式——“激励性”研究范式。规制经济学研究范式的演进进程呈现出明显的“分异”与“融合”特征。