灰色生态链

网络资深编辑,对原则问题一定要钻牛角尖,非原则问题千万不要钻牛角尖,这是他的准则     

中国经济未来三十年的基础：以法治市场取代权贵市场

中国经济有没有未来三十年的持续发展．取决于法治下的市场化能否取得成功。 迄今为止,我国取得的共识是市场提高效率,但权贵市场后遗症却撕裂了共识,企业的效率建立在对低工资的基础上,财富的增长主要流向政府与企业,以及数万亿元流入私人口袋的灰色收入。未来三十年,如果不能以法治市场取代权贵市场,不能以公平市场取代垄断市场,经济前景堪忧。     

超高行政成本中的情与理

政府承担了较多职能而带来的较高开支,合情不合理;公务员工资低,从其他方面补偿,哪怕这种补偿是过度的,合理不合情;那些说不清道不明的收费罚款,以及数额庞大又无从监管的灰色收入,既不合理也不合情     

浅议施工企业构建项目经理激励与约束机制

一、目前施工企业项目经理的管理现状及存在的问题 第一．多数施工企业项目经理仍然实行委派制或任命制．用人方式单一,企业内部缺乏竞争机制。第二．项目经理与企业员工统一实行仍带有一定行政级别工资色彩的岗位工资制,使其地位、责任与收入出现反差,在受到现有市场经济社会注重价值体现的影响下．很难起到应有的激励和约束作用．相反从一定程度上助长了灰色收入和腐败行为的发生。第三,项目经理奖罚机制不完善,制度不健全．激励与制约力度欠缺,短期行为严重。     

灰色收入、隐性特权与弱势群体、弱势更弱声——权力膨胀与弱势群体被剥夺感、不公平感、无助感

<正>《新华每日电讯》2010年12月26日发表文章《又当大师又获奖,官员隐性利益扩张》,文章写道景德镇市委书记许爱民获"2010年第二届中国陶瓷艺术大师"称号,武汉市纪委书记车延高获2010年"鲁迅文学奖"。文章指出"所谓官员隐性利益,既包括灰色收入,还包括隐性特权。由于制度规范的缺失,官员易利用手中的特权,     

收入分配之患

收入分配体制要实现公平正义,这不仅包括在物质和制度层面上的,人们的主观感受也更应该是题中应有之义。最近听一个日子过得紧巴巴的小青年儿抱怨,"现在我买一小块姜     

灰色收入带来的威胁

“十二五”规划指出，收入分配改革将是未来改革的重中之重。中国经济发展这块蛋糕做大到一定程度之后，如何切蛋糕将成为最重要的课题。这将直接关系到蛋糕能不能继续做大。目前，腐败相关的灰色收入正在迅速膨胀，成为导致中国收入分配不公的主要因素。