营建现代企业继续教育的重要载体—知识共享圈

继续教育概念引入我国企业的时间不长，其发展速度却是惊人的。随着改革开放进程的深入，迫使我们以更加急切的眼光，环顾宏观环境的变化，深刻认识企业继续教育面临的新挑战———信息时代的挑战、知识经济时代的挑战、经济全球化的挑战、科技成果转化为现实生产力的周期缩短的挑战等，从中发现对企业继续教育提出的新要求。企业继续教育面临从理念到实践的一系列改变，归结起来主要集中在这样几个方面：企业继续教育目标要与企业目标高度一致、与科技进步节律相适应、为企业的可持续发展战略服务、要与国际接轨。但是，企业的继续教育说到…     

努力建设现代化新罗湖

今年区委三届八次全会指出,我们要以人民利益高一切为准则统揽全局,把实现人民群众利益作为第一目标,把人民群众观点作为第一观点,把人民群众的愿望作为第一追求,把人民群众的呼声作为第一信号;把人民群众作为第一依靠,把人民群众满意作为第一标准,做到深怀爱民之心,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,     

现代企业制度与会计监督相互关系研究

现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的。就建立现代企业制度与会计管理制度之间的关系以及在社会主义市场经济条件下如何强化会计管理制度问题进行研究探讨，说明良好的会计监督体系是建立有效公司治理结构的必然要素。     

保险公司进入资本流通市场相关问题的探讨

随着全球一体化进程的加深，世界经济的不断发展，对各个商家的资本运营要求越来越高，只有良好的运用资本，实现资产的不断增值，以求得企业本身的不断发展，才能在市场经济的大潮中立于不败之地，然而我国的保险业经营形势不容乐观，就我国保险业资本经营现状来看，主要缺点是投资方式简单、单一，主要是靠微薄的利息和债券收益以求得资本的简单增值。我国加入WTO后，为了适应不断加大的外部竞争，保护民族保险业，必须打破传统的投资方式，寻求比较有效的投资方式去努力改善这种经营状况，增强保险公司实力，适应未来发展的需要。一、…     

企业如何打造高质量的培训体系——“自我实现职业规划原则”的提出及应用

本文的理论基础为:员工为自我实现人,因此,笔者认为:员工的职业规划、企业培训体系的设计和实施也应该体现出这一人性假设。本文通过对“自我实现职业规划原则”的解释,并从培训体系设计的步骤、实际体系设计和实施中应注意的五个问题入手,来阐述企业应如何打造高质量的培训体系。     

试述在现代企业制度下如何加强资金管理

建立现代企业制度是社会主义市场经济发展的必然要求，现代企业制度的主要特征是“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”。在现代企业制度下．企业的有效运作需要具备合理的组织结构、适宜的经济环境．尤为重要的是与之相匹配的财务管理。现代企业制度的特征与企业财务管理密切相关，二者相互制约、相互促进。因此，搞好财务管理是企业内部经营机制的要求．是提高企业经济效益的必要保障。     

次贷危机为何重创保险业巨头

美国发生次贷危机后,一大批金融机构受到重创和影响,在保险业,包括AIG、德国安联、瑞士再、FGIC、MBIA和Ambac等在内的保险业巨头,付出了巨大的代价.这些在其国内乃至世界保险业堪称"市场领军者"的公司,在技术,产品、管理、规模等方面都处于领先水平,缘何在次贷危机中首当其冲受到重创?     

浅析如何应对新时期图书馆馆员面临的新挑战

21世纪是信息化网络化的时代，是以知识经济和信息技术为标志的高科技时代。我国图书馆事业的发展正处在传统图书馆向数字图书馆转化的过程中，市场经济的建立、数字图书馆的出现以及中国加入WTO，这些都给图书馆馆员带来了新的观念、新的契机、新的问题和要求。现代信息技术在图书馆的广泛应用和图书馆各项业务工作深入开展的新形势，对图书馆员的综合素质提出了新的挑战。     

论现代社会保障制度首先产生于德国的原因

在西方工业化国家中,德国资本主义发展较长时间一直处于萌芽状态。在19世纪80年代,其工业化规模与发展水平均无法与工业化先驱的英国相提并论,但它却是世界上最早制定社会保障立法的工业化国家,率先全面实行了社会保险政策。这与当时德国的经济发展水平,社会保险立法的理论基础,特定的政治因素和社会传统息息相关。