我国现行福利体系利弊评说

我国现行福利体系主要由公共福利事业，特别的或专门性的福利事业，局部性的或选择性的福利措施，综合性的福利政策和项目这四大系统组成，其建立与发展大致可分为创建（1949年10月－1957年），完善发展（1958年－1978年），改革创新（1979年至今）三个阶段（成思危，2000）。这一体系的建立和发展，为整个社会经济的正常运行创造了良好的环境，增强了社会经济的有序性，保证了劳动力生产和再生产，支持了经济体制改革，使国民经济和整个社会有机体得以持续，稳定，协调的发展，对保持社会稳定，缓解贫困及促进社会进步和社会明起到了一定的积极作用。但随着社会主义市场经济发展模式的确立与运行，这一建立在现收现付制下的与单位就业相联系，与地域相联系的并只有企事业，机关单位职工才有资格享国家规定的社会福利权益的体系正日益暴露其不适应性，存在以下五大问题。     

养老保险金替代率研究

养老保险金替代率是指一定地区当年离退休(含退职，下同)人员的养老金平均水平与该地区当年职工平均工资水平的比率，其是否合理，将影响到养老保险制度安排和政策取向。养老保险金替代率目标的确定，将受到一个国家或者地区的社会保障水平和经济发展水平等因素的影响。按照中国对基本养老保险制度改革的总体思路，未来基本养老保险金替代率目标确定为60％左右。目前，中国基本养老保险金替代率目标已经接近制度改革的目标，北京市的基本养老保险金替代率明显低于全国水平。企业退休金的替代率又明显低于事业和机关单位的退休金替代率，并呈现持续下降的趋势，应当设法进行遏止。     

税收优惠不落实处企业年金难有作为

税收优惠政策被称为推动企业年金制度建立的“引擎”，但至今我们国家对于企业年金究竟如何享受税收方面的优惠，还没有明确的规定。     

我国农村社会保障制度存在的问题与对策

本分析了我国农村社会保障制度存在的问题，即对农村社会保障制度的重视不够、覆盖面窄、制度落后、监管机制不健全、资金来源不尽合理、设施还比较薄弱等，提出了积极引导农村合理消费、加大政策扶持力度、完善法律体系、健全农村初级卫生保障、加快实现农业信息化等对策。     

恒昌：弱势企业穷则思变的渠道创新

在IT分销行业，有“北恒昌，南宏图”之说，本文详细论说了弱小的恒昌通过渠道创新实现跨越式发展的背景、过程、策略、方法，同时以对比案例的形式简单介绍了宏图三胞的创新历程。     

美国企业补充养老保险对我国建立企业年金的借鉴

人口老龄化是世界各国社会发展过程中普遍出现的趋势,我国到2000年也进入了老龄化社会。作为养老保险体系“三根支柱”之一的企业补充养老保险在美国已形成较完善的体制和规则。在总结实践经验的基础上借鉴美国企业补充养老保险制度的经验,分析中国企业年金作为企业补充养老保险的前景、在中国实施的可行性、管理方法等是完善我国养老保险制度的一条理论研究之路。     

农村养老保险困难之探索

随着社会经济的发展,人口老龄化趋势的加快,社会保障已经成为人们越来越关注的问题。本文主要论述农村的养老保险。笔者结合所读的资料和周围的实际情况提出农村养老保险在覆盖范围和水平,法制建设,基金运作和人员素质等方面的问题和建议,同时也提出农村养老保险定会逐渐发展和完善的肯定观点。     

土地养老,何以为继

本文认为,土地保障作为一种非正式的养老方式,是我国农村养老的物质保证,具有基础性地位;农村居民养老依靠土地经营收入、农地转包报酬以及政府的征地补偿等多种方式得以实现。土地养老的实现条件能否满足并得到可持续发展?本文在分析了现阶段土地养老存在的种种问题后得出:一味的依靠土地养老并非长久之计,需要对农村养老进行制度化;以土地为依托,创新农村养老模式,建立适合农村居民的社会养老保险制度,在农村形成一种正式制度为主、非正式制度为辅的养老保障体系是未来农村养老发展的方向。     

人口老龄化下日本公共养老金的改革趋势

目前,日本人口在世界上的老龄化速度非常快,人口老龄化会使年轻一代的缴费负担日益加重,从而使年轻一代对日本公共养老金体制产生信任危机,而事实上日本现收现付的公共养老金体制已经难以适应人口老龄化到来时养老保险费用膨胀的需要。因此本文认为日本未来的改革趋势是对公共养老金实行基金积累制。