边际分析在煤炭企业经营决策中的应用

企业在长期规划和短期经营中,常常需进行各种预测和决策,如产品价格预测和制定、成本预测和决策、利润预测和产量决策等,边际分析在企业经营决策中是有力的分析工具。本文在对某国有大型煤矿近5年的经营数据进行回归分析的基础上,建造煤炭企业原煤生产各经营变量之间关系的模型,通过对原煤边际收益、边际成本、边际产量和边际要素成本等边际指标分析,构建原煤边际分析框架,为煤炭企业的经营预测和决策提供依据。     

不应用西方经济学理论阐释生产要素按贡献参与分配的原则

我国实行“按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合”的政策符合我国初级阶段所有制结构状况,在理论上予以论证是必要的.但已有的讨论局限于生产要素贡献是指价值创造或财富创造或所有权的论争.实际上,“按生产要素分配”只是一个粗浅的表面现象,在历史上从来没有真正存在过.因此,有关研究和讨论应关注从现实中揭示所谓“按生产要素分配”的真实内容,以为实践我国现阶段的分配政策提供非学究式的、有用的指导.     

荆各庄矿"市场化精细管理模式"的评价

开滦集团荆各庄矿业公司创造性地采用"市场化精细管理模式",成功地将市场机制引入企业内部管理,将传统的职能性组织机构按照新的职责、权利进行重新设置,形成了以"决策层、综合管理与政策制定层、专业管理和政策执行层、实施层"为基本构架的组织机构.促使生产经营流程由传统的行政职能型转变为市场导向型,通过构建内部市场体系和考评估算体系,有效地激活了公司内部的各生产要素,极大地调动了员工的积极性,促进了经营绩效的改善.     

谈农垦企业人力资源的投资与开发

人力资源是最积极、最活跃的生产要素,在知识经济社会中发挥着越来越大的作用,是经济发展的根本源泉.作为农垦企业从长远发展战略目标出发,更应重视人力资源的投资与开发.     

建立起油田企业新型人力资源管理模式

我国油田企业的人力资源管理处于由计划体制下的管理向市场体制下管理的过渡时期。从适应环境变化和提高水平的需要看，油田企业在人力资源的管理上还存在许多方面的问题。造成这些问题的原因主要有三个方面：一是体制方面的原因。油田企业总体进入市场的时间比较晚，在人力资源的管理上虽加快了调整的步伐，但与经济发展的趋势比还是显得慢了些，无论是从生产要素配置还     

事业单位工资制度急需改革

事业单位主要指科研、卫生、教育、文化等非盈利机构，我国大量优秀人才聚集于此。给予事业单位的人才以什么样的待遇，关系到我国科学教育、医疗卫生事业的发展，因此制定有激励机制、与市场接轨、优质优酬的工资制度，充分发挥工资的杠杆作用，吸引稳定优秀人才，促进单位人才合理配置，具有十分重要的意义。     

加强建设工程造价管理的几点思考

一般来说，建设工程都具有周期长、生产要素价格变化频繁、产品单一、固定等特征，使得建设工程的造价复杂多变。因此，对其管理应贯穿于工程建设的全过程。包括建设工程的立项决策阶段、设计阶段、招投标阶段和施工阶段。     

新时期县级财政支持民营经济发展的政策选择

随着市场经济的不断完善，民营经济已成为国民经济发展的重要支撑力量，在优化生产要素配置、带动产业转移、扩大就业、满足人们多样化需求、增加群众收入、保持社会稳定及提供税收等诸多方面都发挥了举足轻重的作用。因此，县级财政部门必须充分发挥职能作用，关注民营企业，提高财政的保障能力，尽快把民营经济打造成为县域经济发展的主要推动力量，为全面建设小康社会创造有利条件。     

论建设新农村的信贷资金投向问题

农村信贷资金投向属于宏观决策,是指农村信贷资金支持农村经济的主导方向。农村信贷资金投向决定农业生产要素的流向和组合。体现着农村发展方向,体现着亿万农民的意愿。党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村是新的历史背景下统筹城乡发展,全面解决“三农”问题的举措,是我国现代化进程的重大战略任务。建设新农村离不开农村金融的支持和服务,信贷资金投向应围绕这个战略部署,在科学发展观统领下、尊重农村经济和农村金融的发展规律,依照加入