《广义虚拟经济研究》征稿启事

《广义虚拟经济研究》是中航出版传媒有限责任公司出版的学术期刊,国内、外公开发行。本刊认为:传统实体经济主要满足人的物质需求(生理需求和使用功能要求)。只满足人的心理需求的经济现象可视为纯粹虚拟经济。     

《广义虚拟经济研究》征稿启事

《广义虚拟经济研究》是中航出版传媒有限责任公司出版的学术期刊,国内、外公开发行。本刊认为:传统实体经济主要满足人的物质需求(生理需求和使用功能要求)。只满足人的心理需求的经济现象可视为纯粹虚拟经济。而通常人们所说的虚拟经济一般则泛指各种金融活动,它由实体经济衍生而成,实为一种狭义虚拟经济。由于各种经济形态往往因"跨界"而交叉,所以有必要将     

基于需求层次转换企业技术创新激励机制研究

<正>一构建企业技术创新机制的理论基础1.马斯洛的需求层次理论。马斯洛的需求层次理论把人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。这五个需求层次由低到高,按层次逐级递升。一般来说,当某一层次的需求得到满足以后,就会向高一层次发展,追求更高一层次的需求就成为驱使行为的动力,从而使高一层次的需求成为主要激励因素。同一时期,一个人的需求可能有几种,但总有一种需求是占支配地位的,对行为起着决定性的作用。不同层次的需求互相依赖,高层     

陆稻：山区半山区“节水种稻”的最佳选择

国内外很多专家学者认为,云南是亚洲栽培稻起源地之一。众所周知：野生稻是栽培稻的祖先,或者说栽培稻是由野生稻演变而来。云南有三种野生稻（即普通野生稻、疣粒野生稻和药用野生稻）及其演变的种类繁多的栽培稻。在栽培稻中,根据生理需求的多少可分为水、陆稻;根据形态和生理上的差异可分为籼、粳稻;根据成熟期的长短可分为早、中、晚稻;根据米粒淀粉结构的不同可分为粘、糯稻。不论是水稻或陆稻,均有早、     

人的属性

谈到人的需求,不能不谈到流行的需要层次论,其版权人便是被誉为人本心理学之父的亚伯拉罕·马斯洛。核心观点是,人存在多种性质不同的需求,不仅有高低之别,而且有先后之序,从先到后、由低进高依次为生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求和自我实现需求。这似乎是个无懈可击的回答,不仅面面俱到,似乎也符合生活的常识,而且与马克思的伟大发现——人们首先必须吃喝住穿行,然后才能从事其他——也十分吻合。但下面的故事可能要令马斯洛头疼:     

@我们

#宗庆后:并非不懂时尚只是懒得费心思#@小馊馒头:马洛斯需求理论,生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求,自我实现需求,这些东西基本上下兼容,每个人所处的档次不同而已……#刘强东不打算玩价格战了?#@名人堂:那刘强东接下来究竟想玩什么呢?@Roy_Aztec:正常。打价格战本来就是为了抢占市场,又不是单纯为了亏损而亏损,背后的风投还等着回     

员工需求决定激励措施

对管理学稍有了解的人都知道美国心理学家马斯洛，他在1943年发表的《人类动机的理论》一书中首次提出了需求层次理论。马斯洛认为，人类的需求包括五个层次，从基本的衣食住行到复杂的自我实现，按重要性依次为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现的需求。只有在需求层次中的较低层次的需求得到满足后，高一层次的需求才会被激活；一旦人的某种需要被充分满足，它就不再对原有的行为产生激励作用，这时人会追求更高一级的需求，如此逐级上升，成为推动人类继续努力的内在动力。     

企业留人的要素

在企业人力资源管理中，我们讲“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”，同时也符合马斯洛需要层次理论，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求，对于企业，对不同的人要用不同的方法来留住人才。     

员工满意是企业发展的目标

员工满意，简单地说就是让员工的需求得到满足。具体来讲，就是员工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求等诸多由低到高的无意识动机，在外部条件刺激和自身努力的共同作用下，获得满足，进而产生幸福感。员工满意是企业愿景的重要组成部分，我们在诠释其丰富内涵的同时，积极探讨它的实现途径，对邮政企业管理工作的完善和发展目标的实现，都有着极其重要的现实意义。     

《广义虚拟经济研究》征稿启事

《广义虚拟经济研究》是中航出版传媒有限责任公司出版的学术期刊,国内、外公开发行。本刊认为:传统实体经济主要满足人的物质需求(生理需求和使用功能要求)。只满足人的心理需求的经济现象可视为纯粹虚拟经济。而通常人们所说的虚拟经济一般则泛指各种金融活动,它由实体经济衍生而成,实为一种狭义虚拟经济。由于各种经济形态往往因"跨界"而交叉,所以有必要将