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农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能 总被引:2,自引:0,他引:2
目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能,还没有提升到人力资源开发利用,协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来,不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化,现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容,一切与职员队伍建设有关的事宜,皆属人力资源管理之列,而人力资源管理必须为企业资产增值服务,在企业的各项管理中,最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。 相似文献
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招标代理行业是伴随《招标投标法》、《政府采购法》等一系列法律、法规产生的,应该说招昧代理行业属于工程建设行业中的新兴行业。由于招标人实施项目招标能力不同,从规范管理程序和监督机制等方面综合考虑,国家要求“由具有资格的招标代理人来完成项目的招标组织工作”。由此,招标代理人在履行其代理职责的同时其实已经作为项目管理者的身份参与了项目的建设。 相似文献
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44.
肖智平 《新疆财经学院学报》2008,(3):71-74
目前,中国建设银行已建立了总行垂直管理的内部审计体制,内部审计的地位得到了进一步的巩固和加强,管理层对内部审计也提出了更高的要求。本文就如何发挥审计的建设性职能,最大程度地做好审计增值服务,促进银行价值和运作效率的提升,实现审计职能从查错防弊向防护决策和建设性方面转变做初步探讨。 相似文献
45.
面对封闭管理新的形势和任务,农发行基层行如何在正确组织会计核算的基础上,规范业务管理,强化会计的监督职能,防范和化解风险,进一步提高收购资金封闭管理水平,亟待认真思考和研究。 相似文献
46.
47.
彭卫忠 《中国工商管理研究》2008,(12):71-73
近年来,阜阳劣质奶粉、山西黑砖窑等事件中常见有基层工商所干部被问责的报道,暴露出传统管理模式效能低下、手段匮乏、履职不到位等弊病,工商履职能力受到严峻挑战。如何全面履职尽责、实现职能到位,成为摆在我们面前一道现实而迫切的课题。作为基层工商机关的工作人员,对此深有感触,略作反思,提出应对设想。以飨同仁。 相似文献
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一、问题的提出内部审计作为我国审计监督体系中不可缺少的组成部分,经过多年的审计实践,尽管在严肃财经法纪、促进治理整顿、制止损失浪费等方面作了大量的工作,成效显著。然而,种种徘徊不前的现象也是显而易见的,主要体现在以下几个方面:(1)认识上的内部审计价值虚无论。改革给企业带来了活力,但也出现了许多管理上的问题,企业内部再投资决策、资金使用、财务管理等方面急需内部审计的帮助。而与此同时,在管理实践中,不少单位却根本没有内审机构,有些单位出于应付上级要求的初衷,依照国家的有关规定设定了内审机构,但往往… 相似文献
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