中国的利率自由化

中国人民银行最近九年来首次上调利率，这让金融市场感到惊讶。这一步很重要，因为它表明中国政府愿意进一步采取更加以市场为导向的措施来控制贷款和投资增长。它还引发了大量公开讨论，主要集中在升息能够在多大程度上有效减缓经济增长以及这一举措是否是汇率变动前兆的问题上。     

巴克莱为“债”来华

与股票市场相比，中国目前债务市场存在的商机巨大。而更为重要的是，这个领域的竞争才刚刚开始。     

新形势下农村信用社风险监管措施

在我国农村信用社取得长足发展的同时，仍然存在着潜在的金融风险，主要表现为：高风险社较多，防范和化解风险的任务特别艰巨；不良贷款比重大，信贷资产质量差；自有资本金严重；由于过去以行政区域设立，一乡一社，网点多，业务量小，导致成本费用过高，经济效益下降；业务经营不规范，内控制度不健全。研究新形势下如何强化对信用社的风险监管，是我们面临的迫切需要解决的课题。根据目前我国基层农村信用社的现状及监管实践，我们认为应从以下几个方面着手：一、采取有效措施，树立中央银行的绝对监管地位；二、加强信贷管理，建立健全必要的制度；三、加强资本金管理，提高资本充足比率；四、组建同业自律组织，完善监管机制。     

建立符合中国国情的资本监管制度

《商业银行资本充足率管理办法》(以下简称《办法》)以1988年巴塞尔资本协议为基础，充分借鉴了巴塞尔新资本协议的整体框架，力求建立一套既符合国际标准又适合中国国情的资本监管制度。为了听取各方面意见，确保《办法》的科学性，《办法》的起草经过了较长时间酝酿，并进行了大量调查、研究、论证。在起草过程中，先后征求了财政部、人民银行、国有     

铁路运单项下进口货物监管的风险与防范

我国加入WTO以后，对外贸易额逐年加大，国际结算业务也呈上升趋势。黑龙江省得用其与俄罗斯接壤的边境优势，与俄罗斯的进出口额占全省对外贸易额的72%。而与俄罗斯的贸易中，由于接壤和铁路运输具有运量大、运费低等优势，铁路运     

农村信用社的人力资源管理工作应同时具备行政职能和战略职能

目前农村信用社的人力资源管理_T作只是履行人员年度考核、办理人员调动、管理人事档案等传统的简单行政职能，还没有提升到人力资源开发利用，协助企业改组和业务流程设计及开发产品参与竞争、企业文化建设、人才测评、资薪激励制度、利用外脑等为核心的前瞻性的战略职能上来，不利于农信社的发展。随着经济体制改革的不断深化，现代的人力资源管理工作具有了崭新的内容，一切与职员队伍建设有关的事宜，皆属人力资源管理之列，而人力资源管理必须为企业资产增值服务，在企业的各项管理中，最终是通过对人事的管理达到改变革创新的目的。     

召标代理的项目管理职能

招标代理行业是伴随《招标投标法》、《政府采购法》等一系列法律、法规产生的，应该说招昧代理行业属于工程建设行业中的新兴行业。由于招标人实施项目招标能力不同，从规范管理程序和监督机制等方面综合考虑，国家要求“由具有资格的招标代理人来完成项目的招标组织工作”。由此，招标代理人在履行其代理职责的同时其实已经作为项目管理者的身份参与了项目的建设。     

关注环境安全

根据全国审计工作会议精神,2008年,审计署将进一步加大环境审计的力度。关注环境安全,防止生态恶化成为审计机关维护国家安全的一个重要方面。在这次会议上,节能减排和生态环境保护、宏观调控措施的落实     

规模经济的特色监管初探

当前，市场经济主体的特征正在发生变化．零星式销售正为规模化经济群体所替代．很多经营范围相同或相近的产业正逐渐聚集．并已经磨合成各具特色的经济共荣体。江苏省东海县是石英主产区、农业大县，为此东海工商局根据辖区行业经济群体的特征．创新监管思路．对浦南分局的石英制品品牌、洪庄分局的农资、安峰分局的非煤矿山分层分类的实施特色监管．以期促进行政监管的到边到位。