围绕经济建设做好人大及其常委会工作

作为权力机关,人大及其常委会应当做好经济建设的行政监督和法制保障,以期在经济长足发展中树立权威.笔者认为,围绕经济工作,人大及其常委会需重视以下方面的问题.     

通过“入世”看中国内部审计

为适应入世后的新环境，也为配合国有企业改革和发展的需要，中国内部审计的自我完善势在必行。 一、“入世”前中国内部审计的现状 众所周知，与８０年代特定的经济环境和政治法律环境相联系，我国内部审计的建立是在政府审计的推动下建立和发展起来的，内部审计结构从设置到人员配置也都是在政府规定下完成的，并在政府审计的羽翼下求得生存与发展。近几年来，虽然经济高速发展，政治法律体系也日趋完善，但内部审计工作仍然发展缓慢，特别是在机构设置、职能定位、人员配备、审计效率等方面都明显滞后，远远不能适应企业“入世”后对内审…     

建立认证监管机制迫在眉睫——梁岫珍副局长谈认证市场存在问题及应对策略

针对目前认证咨询市场存在的问题，国家质量监督检验检疫总局局长李长江不久前在粤开展专题调研后曾疾呼“认证市场也要打假”。那么，职能管理部门对存在问题拟采取什么应对措施呢?对此，本刊记者专访了广东省质量技术监督局梁岫珍副局长。     

管好政府主权外债降低财政支出风险

我省政府主权外债包括各级政府及其主管部门直接承借承贷承还和由政府担保借入的国际金融组织贷款和外国政府贷款,主要投向省级或经济较发达市的交通、能源、城市发展及公益事业项目,对解决我省财政资金缺口、加快各地经济建设步伐、加大政府     

新泰市工商局新泰分局加强对夜市监管

针对夜间经营活动日益活跃又疏于管理这一现象，分局采取三条措施：一是加强领导，成立了以分局长为组长夜市监管领导小组，超前考虑，确保对夜市监管工作，做到夜市不散，管理不断。二是做好新建夜市，重点夜市的规范宣传工作，向在夜市摆摊设点的经营发放了有关政策、法规宣传单3000余份，做到宣传在前，规范在后。三是继续为下岗人员提供优惠政策，     

如何念好外来的"经"--绩效考核实践中的问题探讨

绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质.从理论上讲,是非常科学的.但是我公司2000年底开始导入人力资源管理,按咨询公司设计的考核体系进行操作后,从实施绩效考核工作一年多的时间来看,却暴露出一些问题,可操作性不强.问题主要表现在:     

发挥工商行政管理职能作用积极应对WTO新挑战

我国加入世贸组织必将加快参与经济全球化的进程,同时也将促进我们思维方式、行为方式、管理方式与WTO规则相适应。因此要清醒认识到,在这些新的形势面前,我们面对的不仅是机遇,还有许多来自WTO规则的严峻挑战。如何更     

国外对格式合同的行政监管

格式合同是各国理论与实务颇为关注的问题,被认为是“经济强者在经济弱者的同意下,所为的剥削与勒索”。国外对格式合同的行政监管一般分为三种形态: