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51.
一、企业核心能力与并购绩效的关系 企业核心能力体系是由资源、理念、知识三个层面的要素和基于其上的能力构成的,这些要素会随着环境的变化而呈现不稳定的特点。企业并购使企业问的资源重新配置,相应的知识和理念重新整合,在战略性要素层面上构筑的特殊能力相互作用。形成了企业新的核心能力体系。新的核心能力体系不可避免地会对企业已成形的相对稳定的核心能力体系产生冲击,因此在企业并购后能否有效整合各种原本分散于两个企业内的资源、理念和知识。决定了企业能否维持原有的竞争优势并且扩大竞争优势,以及并购是否能取得良好的绩效。企业并购绩效的实现,其内在机制就是核心能力体系的重新构建和提升,企业要想使并购最终获得良好的绩效,就应该注重对核心能力的追求和培养。  相似文献   
52.
《宁夏审计》2004,(5):39-40
原内蒙古自治区国税局党组书记,局长肖占武因犯受贿罪.被判处无期徒刑.剥夺政治权利终身.并处没收个人全部财产,犯巨额财产来源明罪.被判处有期徒刑5年.决定执行无期徒刑.剥夺政治权利终身.并处没收个人全部财产。  相似文献   
53.
本文基于相对购买力平价理论,运用误差修正模型(ECM)分析欧盟区加权平均消费物价指数和美国消费物价指数对欧元均衡汇率的决定,得出欧元汇率、美国消费物价指数以及欧盟区加权平均消费物价指数三者间存在协整。同时还通过研究欧元区内部经济因素的变化来分析欧元汇率变动的原因。  相似文献   
54.
中国区际分割导致了市场化水平、技术效率以及资本积累的差异,从而引起各区域工业的产业竞争优势的不同,利用回归分析的结果表明:与区域的市场化指数、技术效率两个因素相比较,区域资本规模是影响区际工业的产业竞争优势的更主要的因素。  相似文献   
55.
中国石油企业纵向一体化战略解析   总被引:1,自引:0,他引:1  
<正>石油石化产业的业务是由上游的油气开采部分、中游的油气炼化部分、下游的油气销售部分和处于辅助支持部分的服务系统所组成。各部分既相互支持又形成统一的价值链,每个部分的活动既相对独立,又分别与每项具体的主体活动有着密切的联系。在纵向一体化中,每个环节均可以利用集团公司统一的资源,创造各环节的价值。纵向一体化具有特殊的优势,但实施纵向一体化必须有相应的能力作配套,否则就不能发挥其应有的作用。  相似文献   
56.
中外合资企业独资化问题的基于资源的分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
中外合资企业的“独资化”问题早就备受关注 ,对独资化原因的解释也是众说纷纭。本文从公司的层面 ,以合资各方都是有自身利益最大化目标的经济主体为前提 ,从母公司投入合资公司的资源入手 ,分析得出了合资各方依赖关系的改变才是独资化原因的结论 ,并提出了有效利用合资提升我国企业竞争力的方法。  相似文献   
57.
宣敬喆 《经济视角》2006,(10):21-23
长春高新技术产业开发区城市管理行政执法局成立于2003年5月,隶属于开发区管委会建设发展中心,主要任务是根据长春市编委《关于成立城市管理行政执法机构的通知》(长编〔2003〕95号文件)中规定的城市管理行政执法机构的主要职责和管委会对高新区行政执法局赋予的职责,依据《中华人民共和国行政处罚法》和《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》,在相对集中行政处罚权的范围内,对高新区城市管理领域的违法违规行为进行监督检查和处罚,对城市建设职能部门审批管理情况进行监督。  相似文献   
58.
收入差距、位置消费与社会稳定   总被引:2,自引:1,他引:2  
适度、合理的收入差距,不仅是激励人们竞争,促进发展的重要务件,也是位置消费产生的基本条件;但过分悬殊的收入差距则不仅会影响人们的社会心理,不利于提高有效消费,而且可能产生畸形的位置消费行为,甚至会因此影响社会的稳定.在分析和研究目前收入分配问题时,应当从位置消费的新视角研究它们对社会稳定的影响.研究位置消费有利于我们从人们相互比较的满意度中观察改革的效果,权衡各项利弊得失,并及时地采取微调措施,尽可能地减少改革的摩擦和阻力.  相似文献   
59.
关于促进农民增收的思考   总被引:2,自引:0,他引:2  
郭伟 《经济论坛》2007,(19):127-128
一、我国目前城乡收入差距的现状 (一)城乡相对收入差距分析 在1978~1985年间,由于农村改革领先于城市进行,加上农产品价格调整,农民收入获得了较快的增长,城乡居民以货币表现的收入差距从1978年的2.57倍缩小到1985年的1.86倍.在城市于1985年开始改革后,工业品的价格快速上升,从而城市居民收入增长速度高于农民,城乡收入差距又从缩小转为扩大.  相似文献   
60.
企业团队中拆台行为的博弈分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
丁川 《经济师》2007,(9):220-221
文章在建立了基于相对业绩比较的企业团队激励机制模型,由于团队内部相互拆台可能发生,于是在此基础上建立有拆台行为的激励模型。拆台会导致努力水平降低,团队产出减少。为了防止拆台行为的发生,进一步引入基本目标要求建立了减弱拆台行为团队分析模型。分析得到在团队组织中,引入基本目标后,员工的拆台倾向将减弱。同时如果员工满足的最低目标不超过最优产出时,其努力水平将减少。  相似文献   
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