中国区际分割影响工业竞争优势的实证分析

中国区际分割导致了市场化水平、技术效率以及资本积累的差异，从而引起各区域工业的产业竞争优势的不同，利用回归分析的结果表明：与区域的市场化指数、技术效率两个因素相比较，区域资本规模是影响区际工业的产业竞争优势的更主要的因素。     

我国省级区域建筑业竞争力分析

我国省级区域建筑业竞争力既受到各省级区域建筑业企业规模的影响，又受到各个不同时期建筑业技术进步的影响。采用平行数据，即在不同的时间上选择不同省级区域企业规模和技术进步的数据作为样本预测值，既可以分析企业规模对竞争力的影响，又可以分析技术进步对竞争力的影响。劳动生产率评价法是一种重要的竞争力评价方法，劳动生产率则是衡量产业竞争力的关键尺度之一。     

中国石油企业纵向一体化战略解析

<正>石油石化产业的业务是由上游的油气开采部分、中游的油气炼化部分、下游的油气销售部分和处于辅助支持部分的服务系统所组成。各部分既相互支持又形成统一的价值链,每个部分的活动既相对独立,又分别与每项具体的主体活动有着密切的联系。在纵向一体化中,每个环节均可以利用集团公司统一的资源,创造各环节的价值。纵向一体化具有特殊的优势,但实施纵向一体化必须有相应的能力作配套,否则就不能发挥其应有的作用。     

价值工程用于操作合理化的探讨

<正> 经济的本质含义之一就是节约,而劳动时间的节约就是一个方面。马克思在一百多年前就揭示了这一奥秘,他说:“真正的节约(经济)=节约劳动时间=发展生产力”！由于市场竞争日趋激烈,提高产品质量,降低产品成本,仍是占领市场的重要手续。在产品成本中,人工成本又占一定比重,特别是     

个别劳动生产率高的生产者能否在同样时间内创造更多的价值？

劳动生产率与价值量的关系是经济学说史上长期争论的一个焦点问题。国内学者对此问题主要有两种观点一是认为劳动生产率与商品价值量成反比;二是认为劳动生产率与商品价值量成正比,并进而认为“个别劳动生产率高的生产者在同样的时间是可以创造更多的价值。”笔者认为后一种观点在以下两个方面的理解上发生了混乱一是混淆了个别劳动生产率与部门劳动生产率;二是混淆了“价值决定”和“价值实现”,“价值质的规定性”与“价值量的计量”。     

我国两部门劳动生产率增长及国际比较（1978-2005）——巴拉萨-萨缪尔森效应与人民币实际汇率关系的重新考察

依据巴拉萨-萨缪尔森效应假说，一国经济追赶伴随的可贸易部门劳动生产率的“相对相对增长”会派生本币实际汇率升值趋势。本文对改革开放以来我国可贸易与不可贸易部门劳动生产率各自增长、相对增长、国际比较增长等指标进行系统估测，发现上述结构性生产率指标与人民币实际汇率之间的关系存在与巴拉萨-萨缪尔森效应假说推论一致的经验证据；利用人均或劳均产出等总量性生产率指标检验这一理论对人民币实际汇率的解释力，则存在理论假说变量与度量指标选择不兼容的问题。     

关于泉州民营企业发展中若干管理问题的思考

一、泉州民营企业在发展过程中存在的若干问题 1．管理观念落后，管理方式手段有待进一步加强。管理的目的是使企业的目标能有效实现，使企业资源得到有效地运用，但目前在泉州的民营企业中，企业的管理人员对企业管理目的的认识还存在着偏差，有的认为提高劳动生产率即达到管理目的，有的认为能让企业正常运转即达到管理目的等等，     

中外合资企业独资化问题的基于资源的分析

中外合资企业的“独资化”问题早就备受关注 ,对独资化原因的解释也是众说纷纭。本文从公司的层面 ,以合资各方都是有自身利益最大化目标的经济主体为前提 ,从母公司投入合资公司的资源入手 ,分析得出了合资各方依赖关系的改变才是独资化原因的结论 ,并提出了有效利用合资提升我国企业竞争力的方法。     

执法为民的威武之师——记长春高新技术开发区行政管理执法局

长春高新技术产业开发区城市管理行政执法局成立于2003年5月,隶属于开发区管委会建设发展中心,主要任务是根据长春市编委《关于成立城市管理行政执法机构的通知》(长编〔2003〕95号文件)中规定的城市管理行政执法机构的主要职责和管委会对高新区行政执法局赋予的职责,依据《中华人民共和国行政处罚法》和《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》,在相对集中行政处罚权的范围内,对高新区城市管理领域的违法违规行为进行监督检查和处罚,对城市建设职能部门审批管理情况进行监督。     

收入差距、位置消费与社会稳定

适度、合理的收入差距,不仅是激励人们竞争,促进发展的重要务件,也是位置消费产生的基本条件;但过分悬殊的收入差距则不仅会影响人们的社会心理,不利于提高有效消费,而且可能产生畸形的位置消费行为,甚至会因此影响社会的稳定.在分析和研究目前收入分配问题时,应当从位置消费的新视角研究它们对社会稳定的影响.研究位置消费有利于我们从人们相互比较的满意度中观察改革的效果,权衡各项利弊得失,并及时地采取微调措施,尽可能地减少改革的摩擦和阻力.