经理人需要“明星脸”？

在企业选用经理人的时候，长相和气质是考虑的要素之一，但企业更为看中经理人是否诚实，自信，有能被证明的成功经历。对于相貌平凡的经理人来说，一方面要自信，用行动证明自己的实力，主动影响对自己相貌有偏见的上司，另一方面内外兼修，通过形象包装提升自己的价值。     

『小丑百贷』的成功秘诀

人人都有爱美之心，尤其是对于一个女孩子，外貌俊美的女孩，总是招人喜爱。近年来，职场的门槛越来越高，一些相貌平平的女孩找工作都成了难事，更别提长相丑陋的女孩子了。面对现代人的爱美鄙丑的现状，身高仅有1．55米的丑女张田妹，在找工作走投无路的情况下，奋发图强，终于当上了老板。这位丑女是怎样实现自己的理想的呢？     

金与沙

四年前，我在网上碰到“无边春雪萧萧下”，我问：落雪有声吗？那边答：南蛮子，没见识！后来我们见了面。她叫梁春禾，与我同岁。平常相貌，魔鬼身材，肤色黝黑但光洁，正合我的审美要求。相貌用之于观赏，腰身才适宜收藏。后来我们在一个街角咖啡店，喝着最便宜的速溶咖啡聊出了一个绚丽的商业策划，开一家动漫制作公司，双方各出两万元启动资金。为了方便工作也为降低成本．我们住到一起。我称她老婆，她喊我老公。一天。我说：为了进一步方便工作与降低成本，我们应该结婚。春禾说你说得有道理。     

美丑闲赋

科学以为相貌之丑，勿怪上帝之错，亦不为父母之过，乃DNA、RNA搭配之不当也，问题何解？暂无语，至少目前之科学尚对其没辙。遗传便成为相貌美丑的惟一佐证，然丑基于灵长类，虽无生存之碍，却有求偶之困，     

相貌偏见研究述评

在国内外,相貌已经被认为是一项重要的资源。而社会中的相貌偏见也越来越引起人们的重视。本文从职场、人格特征、能力素质、社会交往及儿童几个方面来回顾相貌偏见的有关研究,并对相貌偏见产生的原因及其造成的影响进行探究,最后提出在相貌偏见研究领域还存在的一些问题及展望。     

适应“才貌双全”的银行

在老百姓的。目中，银行的大楼最高，银行的广告打得也最响。理所当然，银行在老百姓心目中的地位也最高，银行成为众目中的佼佼者。说到这里，我们绝对可以将银行高度概括为相貌出众的金融“巨人”。如此理解，我们自然联想起不成文的对人评价标准“才貌双全”来，     

就业岐视面面观

就业是民生之本。“找工作”三个字的背后是一张张忧虑困顿的面孔和一双双焦灼期待的眼睛，然而这些忧虑困顿的面孔和焦灼期待的眼睛却因年龄、性别、相貌、学历、身高、户籍等因素在人头攒动的招聘会上遭遇着形形色色、五花八门的就业歧视。     

胖和瘦

的确有些不般配。他矮而壮，她瘦而高。初见面，她的心就凉了半截。 还是喜欢上了他。她说不清楚。总之爱情来了。哪怕个矮也挡不住。     

二手车的生意经

刘师傅,1965年生人.圆熟的生意做派,一板一眼的语调,只有在说"这一块子"的时候才听得出是河北人.在花乡的车行,他是精明但不失朴实的"经济动物";面对蜀地的灾情,他以公司的名义捐款2000元,是有责任感的企业公民;回到家中,他还是三胞胎的慈爱父亲.他是花乡众多二手车经纪人中的一分子,相貌普通,经历谈不上传奇,实力也非TOPI,却折射出这个行当的林林总总.保险理赔