优质服务首先要合规合法

分析这次经营机构操作风险大检查所查出问题的原因，我们不难发现相当一部分问题的出现是由于主观因素造成的。这其中，不能正确理解“以客户为中心”的内涵实质，在业务发展过程中，忽视法律法规和内部规章制度对经营风险的制约作用，是一个重要因素。有的人或为了追求业务指标打一些政策法规的“擦边球”，或越权限去满足某些客户的不当要求，或为争取客户而放松了监管要求。这类违规行为实际上是片面理解“以客户为中心”的含义，没有正确处理好业务发展与风险控制的关系，没有处理好眼前利益与长期利益的关系。     

企业如何选择恰当的筹资方式

在市场经济条件下，企业应适当合理地选择筹资方式，虽然按照现行企业会计制度和税法的规定．可以通过债务性筹资方式避税以降低资金成本。但是不能只看到眼前利益，还要综合分析各种利弊，科学安排各种筹资方式的比例，才能取得最佳筹资效益。     

不盯眼前利益

在北京亚运会举行期间,地处前门的“肯德基”快餐店被组委会定点为运动员提供盒饭的餐饮单位。出人意料的是,面对这种任何一家饭店都梦寐以求的送上来的生意,面对向中国人展示和推销自己企业的天赐良机,“肯德基”快餐店却说“不”,婉言加以谢绝。     

对股份制商业银行股利政策的研究

资本的本性决定了资本是要求回报的，投资人把资金投入商业银行是为了获得利润的，这不仅要求商业银行稳健经营，不断获得利润，更要求其有成熟的股利分配政策，协调好眼前利益和长远利益、当前投资人和潜在投资人、可持续发展和追求短期利益最大化的关系。     

商业银行信用风险管理探讨

目前商业银行依法、合规经营意识还有待于提高,部分银行工作人员对信用风险管理的认识不够充分,信用风险管理理念比较陈旧,不能适应新时期业务高速发展及风险环境复杂的需要。突出表现为以下几个方面：一是对商业银行发展的眼前利益与长远目标的协调认识不够充分;二是对商业银行的发展与信用风险管理的关系认识不够充分;     

什么样的人能拿百万年薪

拿着百万年薪的这批人。起码是一群有梦想的人，是具有长远眼光。不是只看眼前利益的人，具有独特的人格魅力、判断力、执行力、凝聚力以及团队领导力。记了解到，目前相当大部分绞尽脑汁跳槽的职场人士以及哪怕是刚走出校门初涉职场的求职都把百万年薪作为自己的奋斗目标：“为了百万年薪，我辞去目前高薪的工作，去国外读MBA，只为回来时能三级跳，被猎头公司相中，实现百万年薪的梦想。”一位刚考上MBA的职业经理人这样说。     

充分进行税收筹划 使企业利益最大化

既能合理合法的通过税收筹划实现节税，又要避免滑入偷税的误区，同时要综合考虑，兼顾多税种、多税率间的税种结构以及整体和局部、眼前利益和长远利益的关系等。     

对引入平衡记分卡方法改进国企绩效评价管理的探讨

国有企业绩效评价指标体系是理论与实务界重点研究和关注的焦点问题。当前,国有企业的经营者往往只追求企业的短期利益或自己的眼前利益,而无心于企业长远发展及效益的战略性思考,其主要原因是：既源于委托——代理制度安排的不匹配,也源于国有企业绩效评价指标体系存在的缺陷问题。基于这种认识,     

微天下

<正>朱启臻【杀鸡取卵,十分危险!】以眼前利益牺牲长远利益,以工业理念替代生态文明,严重违反现代农业可持续原则,是好了伤疤忘了疼痼疾的典型表现。把实践证明灾难的东西作为创新,只能说明想象力的枯竭,在跌倒的地方再跌倒而已!这种做法的后果,在《农民为什么离开土地》中有专题论述。     

浅谈国有企业的人才文化塑造

企业经营的实质是对人、财、物的有效管理,但"财"与"物"只是企业的眼前利益,"人"才是企业发展之本。国有企业在发展的过程中时常出现人才匮乏的现象,这也严重制约着企业的发展。是我们企业没有人才?不是。就笔者看来,人才结构的配置和优化既是影响人才发展的重要问题,也是产生社会效应的重要因素。因此,国有企业要努力塑造一种吸引人才、留住人才、造就人才