端正经营思想 加快有效发展

当前我省农行经营发展上各种模糊思想认识和不端的经营行为可以概括为：重眼前利益轻长远发展，重经营轻管理，重结果轻过程，重业务发展轻风险防范，这“四重四轻”在各行具有一定的普遍性。     

设红盾廉政博客 辟反腐倡廉新途

“我还有20多年才能退休,如因眼前利益而触犯国法被开除公职,导致牢狱之灾,今后的工资、津补贴、退休金等全都没有了,妻儿的生活来源也断了,这职务犯罪的成本确实太高,细细想来实在是太不值得。”这是我们内蒙古土默特右旗工商局一名工作人员今年2月9日发表在“红盾廉政博客”上的一段话。这话说得没有多高的境界和层次,但的确是大实话。这样的感言几乎每天都在更新,一遍一遍提醒每一个基层工商干部,一定要守住廉洁从政的底线。     

对农村部分计划生育家庭试行奖扶制度成效显著

解决农村计划生育家庭后顾之忧的根本出路是建立农村社会保障制度。但在目前条件尚不完全具备、而人口增长得到控制、国家财力不断增强的情况下,以农村计划生育困难家庭为突破口,优先对他们进行扶持和救助,是必要的也是可能的。先特殊、后一般,由少量到众多,逐步探索建立适应广大农村地区的社会保障和社会救助制度．不失为兼顾眼前利益和长远利益、解决农民问题和农村问题的务实之举。     

经济欠发达地区企业薪酬管理思考

一、经济欠发达地区企业的薪酬管理现状 （一）薪酬管理短视情况突出 目前,越来越多的经济欠发达地区的企业遇到了发展的障碍。这些企业知道人才的重要性,知道薪酬的管理事关人才的保留和吸引,但是却不能将薪酬管理与企业发展战略有机结合,重眼前利益,对长远发展考虑不周。     

2009年的新危机：贸易保护主义

2009年,持续的全球金融危机对各国、各行业的影响都已显现,经济衰退、企业破产、失业率上升一些国家为了保护自己的眼前利益开始高举贸易保护主义的大棒。     

职场新白领 拒绝冷漠症

在当今激烈的市场竞争中,有些单位为追求眼前利益,抓经济管生产,却忽略了对员工的尊重和关心。以致前段时间出现了个“下班沉默症”,紧随其后,便有网友总结出了个“表情暴力”,再到现如今的“白领冷漠度”,仿佛现在的上班族生活已病态百出。最近一则网店店主猝死的消息更是成为上班族议论的焦点,而加班与职场冷漠似乎也司空见惯。     

小公司更不能回避“利益分享”

不管大小,任何企业都不能回避“利益分享”这个问题。“利益分享”针对的无非就是眼前利益和中长期利益,一般来说,老板要的是中长期利益,员工要的是眼前利益,若要想让员丁帮助老板实现中长期利益,老板就必须给予员工眼前利益;老板若要想员工牺牲眼前利益,就必须告诉员工中长期利益是什么,实现路径是什么,而且必须要清晰,只有这样才能让员工觉得有保障。     

构建促进和谐社会发展的新型企业

近年来，在经济发展过程中，往往出现一些企业行为与和谐社会构建不相符的地方。企业发展不重视对环境与资源的保护，生态危及子孙后代；企业经营道德法治失缺，不守诚信常有发生，假冒伪劣屡禁不止；一味追求企业局部和眼前利益，不顾社会整体和长远利益等等。事实上，企业是社会的一分子，任何企业和个人离开地球与社会都将无法生存下去。构建和谐社会，追求人与自然、道德与法制、经济与社会和谐发展，不仅是造福人类的需要，更是企业自身生存发展的需要。     

成立平准基金不如完善市场功能

中国证监会国际顾问戴立宁认为，平准基金违背了三公原则，客观上容易造成股价操纵和内幕交易，沦为利益方的获利工具，是为了眼前利益而牺牲根本原则的做法。在他看来，包括投资者、中介机构、媒体、上市公司和监管者在内的市场参与者，都负有管理市场的责任，完全可以通过法律的力量和框架进行有效组织与合理分工，共同管理好证券市场。目前最迫切的不是建立平准基金以救市，而是要做好市场教育，在市场中推行一些最基本的理念，     

浅谈国有企业的税务筹划

<正>一、概述税务筹划是纳税人在生产经营过程中,在国家税收政策、法规规定的范围内,充分利用税法提供的一切优惠条件,与筹资决策、投资决策、营运决策和收益分配决策结合起来,实现眼前利益和长远利益的