充电：游刃职场的“致命武器”

人才——整个社会最重要的财富，是在不断的知识更新的过程中成长的。尤其是在21世纪这个知识经济的时代，伴随着知识更新的日新月异，许多理念，已经远远超出了人们的常规观念和传统思维模式。联合国教科文组织曾经提出：21世纪的现代人必须手握三本“教育护照”，第一本是文凭类“教育护照”，第二本是技术类“教育护照”，第三本即创业知识和技能类的“教育护照”。只有三本护照俱全了，才能纵横职     

中小企业跨国经营之道

在宏观层次上,政府应提供尽可能多的支持和帮助,为中小企业营造宽松的外部环境加入WTO后,为了寻求更大的经营机会,保护和扩大原有市场,克服贸易壁垒,追求优惠政策和先进技术,走国际化经营之路成为我国中小企业的战略选择。     

国有商业银行股改后人才发展的若干问题

人才是人力资源中层次较高的群体。现代金融发展与竞争中，人才已成为一个重要和关键性的因素，事业之成，必在人才。我国四大国有商业银行确定股份制改革目标后，如何在有利的体制环境基础上进一步发展，提升综合竞争力，是各银行需要研究的课题。各行可以根据自身的实际与特点，设计和     

大连市知识增长结构分析

知识既是技术之源，更是财富之源。它是知识经济时代下．谋求区域经济社会发展的第一资源要素。区域知识的富集既是知识量的积累．更是知识结构优化的结果。知识创造能力既取决于知识存量的多少，也取决于知识创造能力的发展速度．但更取决于知识创造的结构。结构决定了其绩效。知识创造能力是一个增量概念，它的考量是一个比较复杂的问题，通常情况下包括研究开发投入水平、科技产出水平和过程管理水平．即科技的投入产出比。     

我国现代物流教育的现状发展趋势及对策

本文对我国现代物流专业人才培养的现状、模式、人才知识结构、素质要求等进行了分析,指出了我国现代物流教育的发展趋势,并给出了相应的对策。     

新形势下创新人才的培养

新形势下要实现跨越式发展，就必须重视创新人才培养，本文主要以党的十六大精神为指导，以创新理论为核心，以适用型人才为基点来探讨创新人才培养的途经。     

品牌经营：地产深加工——视点一：地产大佬笑傲“江湖”!

站在媒体的角度．笔者非常希望看到房地产企业在经营实践过程中不断参与品牌问题的探讨，这至少可以说明两个方面的问题：—是房地产企业已经开始关注行业发展的理论基石，这种理论的明晰和完善对行业具有战略性指导意义；二是房地产企业管理层的人才构成正在逐步走向职业经理人模式，这就表明房地产业内的知识结构已经不再是简单的钢筋加水泥的建筑工程问题．而是深入到与人有关的各个方面。     

注重发挥离退休人员的作用

离退休老同志是一个重要而特殊的群体。这个群体中的老干部、老党员、老模范、老专家、老工人具有较高的政治觉悟和政策水平以及强烈的事业心和责任感。巴陵石化公司根据离退休老同志的工作经历以及知识结构、专业特长和兴趣爱好,本着社会需要、自觉自愿、量力而行、用人所长的原则,以多种形式积极发挥离退休老同志的作用。     

现代工程管理理论与知识体系框架(二)

建设工程管理知识创新发展的内在规律和建设工程管理知识体系框架的研究日益受到学者们的关注。针对建设工程的单件性和开发工程对管理知识及其创新的依赖程度越发提高的特点,分析了工程管理知识体系及其发展维度,包括思维发展维度和知识结构模块发展维度;给出了工程管理知识创新模式和结构模式;梳理并提出了在工程思维模式下工程管理知识体系框架,包括工程管理研究所依据的基础知识体系框架和工程管理可应用的知识体系框架。