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931.
钱崔红 《河南金融管理干部学院学报》2007,25(6):115-117
随着中国加入世界贸易组织,银行业对外开放进程逐渐加快,国内金融机构相互合作、互动发展的要求日益迫切.以浙江省为例,通过对银行间、银保间、银证间的互动合作现状进行分析,探讨浙江省金融机构互动发展中存在的一些问题,并从相关的机制构建角度尝试提出具体设想和建议. 相似文献
932.
933.
效率是资源配置的核心问题,评价资源配置效率高低的重要标准是分析资源是否流向有价值创造能力的行业.借鉴Jeffrey Wurgler(2000)及经济增加值(EVA)方法,对2002-2005年我国金融机构信贷资金在36个工业行业的配置效率进行实证分析.研究发现,信贷资金配置效率与我国工业行业价值创造能力总体上呈现出较低相关性,配置效率较差.提出了加强行业运行机制的研究,加强产业政策和信贷政策的协调配合等政策建议. 相似文献
934.
金融控股公司:原则、发展思路与对策研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
"十一五"规划建议提出,要稳步推进金融业综合经营试点.目前来讲,金融控股公司比较适合作为我国综合经营的选择模式.国内许多专家学者已对金融控股公司的特征、原则与发展对策等相关问题进行了非常深入细致的研究.在发展金融控股公司的过程中,要认识到金融控股公司是一把"双刃剑",现阶段推进中国金融业综合经营必须坚持渐进发展的原则. 相似文献
935.
《东北财经大学学报》2007,(6):F0004-F0004
东北财经大学区域经济一体化与上海合作组织研究中心系辽宁省高等学校人文社会科学重点研究基地之一。东北财经大学研究生院院长、博士生导师郭连成研究员担任该研究中心主任。研究中心下设东北亚经济一体化研究室、上海合作组织研究室、FTA(自由贸易协定)研究室以及亚欧经济合作研究室,分别由四位博士生导师——金凤德教授、郭连成研究员、刘昌黎教授、 相似文献
936.
马克思的劳动价值论是剩余价值学说的理论依据,已被实践证明其科学性。但它同其他马克思主义基本原理一样,必须“与时俱进”。依据知识经济时代的新特征不断深入“劳动”的内涵;严格区分价值与财富、价值创造与财富分配的关系。 相似文献
937.
冯景莲 《郑州经济管理干部学院学报》2004,19(2):22-23
国有企业现行薪酬制度的种种弊端,使国有企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。随着企业内部和外部环境的变化,尤其是经济全球化成为一种潮流,国有企业薪酬制度将发生新的变化。国有企业薪酬制度改革包括:把薪酬管理与内部工作环境相结合,逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般员工的收入差距,使薪酬制与市场机制接轨等。它是国有企业适应社会主义市场经济的的重要保证。 相似文献
938.
何涛 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2003,20(4):34-35
财政分配与价格分配两者之间存在着相互制约的关系,即财政分配制约着价格分配;价格分配也制约着 财政分配,正因为如此,在经济工作中一定要正确处理好相互之间的关系。 相似文献
939.
文章通过对世界各国的通货紧缩的经济史的比较研究 ,概括出通货紧缩的共性特征 ,并从各国的历史实践总结出我国目前治理通货紧缩的一些启示。 相似文献
940.
从西方传统财务理论中具有代表性的资本市场有效性理论、资本结构理论、投资组合理论和股利政策理论的各具体研究假设中,我们大体可见西方传统财务理论的一般假设有以下几个方面:①资本市场具有完全有效性。证券价值基本上取决于上市公司经营业绩,历史的、现在的和未来的信息均为人们所共知,对证券市价的影响非常有限。②信息完全对称。假 相似文献