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维持市场经济的信用秩序,使人们守信履约,是市场经济的基本要求。从经济绩效的角度看,可以从微现与宏观两个层次对信用秩序展开分析。从微观角度看,维持信用秩序可以实现帕累托改进,但制度的介入是必要的。从宏观层次看,制度介入本身是需要成本的,因而需要进行成本收益分析。 相似文献
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国有商业银行改革:合约安排、经济行为与市场绩效 总被引:1,自引:0,他引:1
目前关于国有商业银行改革的文献资料,大多是从政府角度或银行角度的研究和思考,而极少从职工经济行为出发,来研究国有商业银行改革问题。国有商业银行改革的根本问题,是职工问题,是职工利益、职工安置问题。因此,在中国加入WTO后,分析国有商业银行职工在国有商业银行改革及中外资银行竞争中的经济行为,是十分重要的。本文遵循制度-行为-市场绩效这样一个理论分析框架,分析和解释在目前的市场环境下国有商业银行职工的经济行为。指出,由于国有商业银行的初始合约产权界定模糊、激励-约束机制不足以及市场退出制度残缺,不同类型的职工会做出不同的选择。部分职工选择离开国有商业银行,其中高效率职工离开国有商业银行,是以加剧国有商业银行经营困难、甚至亏损的重要因素。 相似文献
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政府绩效管理是以实现政府管理的经济、效率、效益和公平为目标的全新的政府管理模式。政府绩效管理是由许多环节、步骤所组成的行为系统。探索政府绩效管理的发展途径,推进绩效管理全面发展,建立完善规范的绩效管理体系,是当前我国社会主义市场经济建设和政府管理改革的客观要求,具有重要意义。 相似文献
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绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中占据着关键性地位,员工工作的好坏、绩效的高低都直接影响着企业的整体效益,因此,掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标。本文从绩效管理最基本的内涵入手,分析了绩效管理的实施给企业带来的实际作用。 相似文献
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本文在对物流公司顾客进行分类的基础上,对不同的顾客满意度进行了分析,并对物流公司实施CS经营管理的意义进行了探讨。 相似文献
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政府公职人员是特殊经济人,并且从"经济人"角度、从历史性角度、从社会契约论角度、从初始社会分工及分工发展过程角度看,政府公职人员经济人性应有必要的边界。其经济人性发挥应符合作用空间的"非市场性"、经济人性范围的日趋"紧缩性"、经济人性目标满足渠道的"单一性"及较强的"社会性"这些内在规律。把握这些规律,可有效地建立针对政府公职人员的约束机制和非市场性的竞争机制,还可有效地促进民主发展,这对提升基本公共服务综合绩效及构建和谐社会都具有重要意义。 相似文献