职工福利费税前扣除的检查方法与技巧

从2008年1月1日起,新企业所得税法及其实施条例开始实施。与原税法相比,新企业所得税法及其实施条例有很大变化,其中职工福利费的税前扣除政策由原来的允许按税前扣除工资总额的14％计算提取,改为按实际发生额在不超过工资薪金总额14％的部分据实扣除。政策调整后,稽查人员在职工福利费的检查方法和技巧上也要发生相应的变化。     

企业职工福利费财税处理差异探讨

2009年11月12日,财政部发布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）,从加强企业职工福利费财务管理、维护正常收入分配秩序出发,对企业职工福利费的范围及账务处理等作了进一步明确。但是早在2009年1月4日,国家税务总局就在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）对企业职工福利费的税务处理进行了明确规范。     

新准则下职工福利费的会计与税务处理

根据新的<企业财务通则>,对于应付福利费处理有了新的规定,职工福利费可以据实列支,这与以前依据工资总额的14%采进行计提的方法,对于超出部分按照相关规定,需要对纳税金额进行适当的调整;职工福利费中取消了相关的计提,且不再允许有余额.根据实际使用情况进行列支,并可以在薪酬核算中直接进行.     

我单位为职工发放的各项补贴能否免征个人所得税？

钟税官：我单位每年为职工发放防暑降温费、供暖费补贴,按月发放食堂补贴、交通补贴。上述补贴项目根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的精神,属于职工福利费范围,且未超过税法规定的14％扣除比例,其中食堂补贴是按每人每月200元标准计入个人饭卡,用于食堂用餐,其他三项补贴均发放现金。     

中华全国总工会办公厅关于按照财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的规定做好相关工会经费计提工作的通知

财政部目前下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）（以下简称《通知》）。《通知》第二条规定,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,企业发生的相关支出作为职工福利费管理,     

国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：     

浅议“职工薪酬”核算范围的拓展

新准则颁布之前,职工薪酬仅指工资和福利费,核算范围比较狭窄。《企业会计准则第9号———职工薪酬》明确了职工薪酬的概念和内涵,并拓展了其核算范围,包括货币性福利、非货币性福利,还增加了辞退福利、带薪休假和股份支付等。一、非货币性福利非货币性福利是指企业以自己的产品或者外购商品发放给职工作为福利,或者提供给职工无偿使用自己拥有或租赁的房屋,或     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

一、会计准则关于职工薪酬核算的主要变化及容易出现的问题 会计准则关于职工薪酬核算的主要变化有：一是职工薪酬接受益对象进行分配；二是职工福利费按实际情况计提；三是累积带薪缺勤要单独确认；四是辞退福利按权责发生制处理；五是增加以股份为基础的职工薪酬。     

应付福利费的处理方法

2008年黑龙江省合江林业管理局审计处对所属的一个林业局法人代表进行离任审计，在审计中发现林业局财务人员在会计核算中对“应付福利费”科目使用不当，比如使用该科目处理招待费等。经询问企业财务人员得知其这样处理的依据是：企业认为新会计准则实施后应付福利费科目被取消了，企业的资金流动性严重不足，无法为职工搞福利，企业要在新会计准则实施前将该科目处理完毕，所以只能用该科目处理招待费了。     

企业提取“三项费用”存在的问题及改进意见

我国现行会计核算制度规定,企业以工资总额为基数,分别按14%、2%和1.5%的比例提取职工福利费、工会经费和职工教育经费(简称“三项费用”)。实践中,“三项费用”的提取暴露出许多问题,已越来越不适应经济发展和会计核算制度逐步完善的需要,必须加以改革。一、存在的主要问题1.成为利润的调节器。企业费用要素一般包括外购材料、燃料和动力费、工资、福利费、折旧费、利息、税金等,由于会计制度规定“三项费用”按工资总额提取,一些企业为达到调节利润的目的,就会随意变动费用构成要素的比例。一方面,对于经济效益不佳或亏损较大的企业,通常…