企业迎接加入WTO挑战招聘公关秘书工种数量上升

上月前半个月，本市招聘量有明显的下降趋势，主要是由于临近岁末，不少企业需要对一年来的经营活动进行总结，并开始考虑制定明年的发展战略，在此期间不会花大力气进行招聘。从招聘工种排行榜看，公关秘工种本期处于第七的位置，排名上升了3位，而且招聘量不降反升，颇引人关注。公关秘人员对企业的重要性不言而喻。     

套牢客户

<正> 我本来是学中文的,按理说在机关坐办公室感觉也挺不错的,但生性不甘寂寞、不想平庸地混日子的我终于经不住诱惑,不顾亲人和朋友的劝说,一咬牙狠狠心硬是辞去公职做自己想做的事情去了。那期间,我到过一家日本独资企业当过半年秘书,在一家中美合资公司搞了一年广告策划。最后在一位朋友的介绍下,在"欣欣北方贸易公司"当总经理助理。一说实话,你别看公司的牌子挺大,其实,只有3间办公室,7个人。可是千万不要有半     

文章署名的哲学

我爱好写作,在某银行办公室当主任.我的主要工作任务是写材料,被人们称为大笔杆子,其实就是大秘书.我总是不停地写文章,夜以继日,没完没了.对于写出来的各类文章,我从来不署自己的名字.有人说我是傻瓜,辛辛苦苦写出来的文章却署上了别人的名字,这不是白忙活吗.     

浅析高职院校行政秘书之“德”与“行”

高职院校秘书可分为行政秘书与教学秘书,两者是组成高职院校行政管理工作的主要人群,而行政秘书是集文书、会议、接待、日常事务于一身的岗位。本文就高校行政秘书的“德”与“行”进行探讨。     

论商务秘书的培养模式

在当今社会,商务秘书的培养成为社会的一项重要任务,商务秘书的培养模式成为目前需要探讨的课题。商务秘书的培养主要包括两个部分,即学校培养模式和岗位培养模式。学校培养模式包括:理论学习、办公模拟、实践训练几个环节,岗位培养模式包括:以老带新,基础做起;受权理事,独当一面两个环节。两者结合起来,才能培养出了优秀的商务秘书。     

《秘书实务》课程中的职业素养培养策略

文章以中职学校文秘专业学生职业素养培养需求及现状为出发点,基于企业视角,对文秘专业核心技能课程《秘书实务》课程中职业素养的培养进行了研究,从课堂管理、课程考核、课程教学实践、课程教学组织四个方面提出了针对性强的路径和方法。     

论专业岗位人员的能力培养——以政府秘书为例

秘书工作看似微不足道实际上确是维持正常工作的基本保证。近年来秘书的工作发生了巨大的变换,政府秘书只有找准自己的职业定位,积极提升职业素养端正心态,努力克服各种局限才能更好地履行各种职责,也只有这样才能为今后的发展创造更为广阔的空间。政府秘书在日常工作中起着枢纽和智囊作用,其工作的特殊性就显得职位越发重要,要做好此类工作,不仅要熟悉领导范围内的业务,承担上下沟通的任务,而且在专业技术乃至工作能力、工作态度、自觉的责任感、心理素质等方面都有较高的要求。     

企业管理中秘书的角色定位分析

秘书的角色定位是一个变化发展的过程,秘书角色定位是否正确,直接关系着管理者在企业管理中的工作效率,若定位错误就会限制秘书自身的发展与进步,所以秘书在角色定位时要根据自身特点客观的作出决定。     

税收博客——身边的“大百科”与“小秘书”

二十年前,刚参加工作的我,在一家小企业当会计。那时,我们厂的位置偏僻,交通不便,查账的税务干部们都要骑着自行车在崎岖的山路上往返,有时甚至要步行两三个小时,非常辛苦。