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101.
102.
我们这里所说的“高校人力资源”主体主要指的是。除各级各类学生以外的、所有高校内部在编人员。这些人员大体可分为三类:一类是以教学、科研人员为主体的业务人员。即专职专业教师以及部分专职、兼职科研人员;二是管理人员,即各级、各部门行政管理人员等等;三是教辅、服务人员,包括了后勤、工勤人员 相似文献
103.
对子公司财务管理会计核算的监督,是集团公司对其进行财务控制的重要手段之一.对子公司财务管理会计核算的监督是否有效,是决定集团公司对其子公司财务控制成败的关键.为此,对子公司财务管理会计核算的监督问题,引起了绝大多数集团公司高级管理人员的高度关注.尽管如此,但是集团对其子公司财务管理会计核算的监督的有效性却不尽人意.下面针对集团公司对子公司财务管理会计核算的监督问题进行一番探讨. 相似文献
104.
人才测评将不再以测评为唯一目的,而是把测评与企业和个人发展结合在一起。对于人才测评工具的应用,以前更多是在招聘过程中使用,但现在的趋势是:招聘测评(尤其是针对中高层招聘的测评)的使用量在减少。对于企业中高层管理人员,在内部的应用上,不再以测评为唯一的目的,而是把测评和企业发展、人才发展结合在一起,以发展为最终的目的去做测评,以求更好地对人才进行判断和任用。人才效能更受重视有的企业在招聘中层干部时,一说要给他进行测评,人家就不来了。 相似文献
105.
106.
107.
一、计算机网络化的优点。1.实行计算机网络化,可把医院作为一个有机的独立整体进行系统管理。病人、药品、物资等任何信息,只需在系统中的任一工作站输入,管理人员及操纵者在授权范围内均可操作或查询,反应快捷。 相似文献
108.
会计人员管理模式构想 总被引:3,自引:0,他引:3
财务会计中介化是指将原隶属于企业,主要从事经济业务确认、计量、记录和报告等财务会计活动的会计人员,剥离为独立于企业和政府之外的“第三者”,对委托者(确切地说是利益相关者)负责,履行会计反映的职能。管理会计企业化是指原隶属于企业的从事非财务会计活动的会计人员,彻底摆脱政府和企业“双重”管理体制的束缚,实现会计角色的“回归”,使其个人利益与企业的经营效益挂钩,有效运用利益驱动规律,促使管理人员竭尽所能对企业整个经营管理活动过程进行预测、决策和监控,为企业管理出谋划策,不断向企业管理当局提供有助于提高经济效益的会计管理信息,充分发挥管理会计在企业经营管理中的作用。 相似文献
109.
我谈的是广义的“资源管理”,意味着对一个组织所有资源和资产的管理.它们包括股份、管理人员、员工、资金、供应商、库存、董事会、联盟合作方、房地产、知识、顾客、专利、投资方、商誉和设施.有效的资源管理是组织最关键和复杂的活动之一.考虑到其中的复杂性,你也许会问:“从哪个方面开始进行资源管理?” 相似文献