现代遗产税和赠与税理论研究综述

遗产税和赠与税属于对财产的转移课征的税种。遗产税是对财产所有者死亡时遗留的财产课征的税收，赠与税是对财产所有者生前赠与他人的财产课征的税收。通常认为，遗产税是主税，赠与税是辅税，大多数征收遗产税的国家，都同时征收赠与税。长期以来，对于遗产和赠与是否应该征税以及     

对我国个人所得税问题的几点思考

近年来个人所得税问题一直受到大众的质疑 ,改革呼声日渐高涨。文章就我国个人所得税存在的问题进行了具体分析 ,并提出了改进意见。     

"工资薪金所得"的纳税筹划

工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及有关其他所得。根据税法规定，纳税人取得的工资、薪金所得，须按月缴纳个人所得税；同时规定，纳税人取得的全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税（只允许采用一次）；另外取得的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并。由于年终一次性奖金单独计税，并且税率实行超额累进税率，导致月收入与年终一次性收入之间可以通过预发年终奖，     

谈我国个人所得税的税率优化

我国工薪所得项目个人所得税收入占个人所得税总收入的比重畸高,为50％左右,并且职工工资所得税务负担达到了5．64％,这说明我国的个人所得税是存在一定问题的。在税制核心要素税率设计方面存在很多问题：税率繁杂、边际税率过高,不符合税收的效率原则级距过密、设计不科学,不符合税收的公平原则。我国应顺应个人所得税的世界性改革潮流,降低税率,减少税率级次,简化税制,以充分发挥个人所得税的职能。     

工资薪金所得个人所得税纳税筹划分析

新修改的个人所得税法于2011年9月1日起施行,新个人所得税法提高了工资薪金所得减除费用标准,由原来的2000元调整为3500元;税率由5%到45%9级超额累进税率改为3%到45%的7级超额累计税率,第1级次税率由5%降低为3%,工资薪金所得税率级次级距也作了较大的调整。新政策下,工薪一族个税有升有降。     

我国个税发展知多少

正我国现行个人所得税的基本政策规定是2011年6月30日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议第六次修订的《中华人民共和国个人所得税法》和国务院于2011年7月19日发布并于2011年9月1日起施行的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》。个人所得税法、个人所得税法实施条例、税收征管法(2001年4月28日颁布)以及由中国各级税务机关发布的有关个人所得税征管的规定,构成了现行中国个人所得税法的主体法律基础。     

个人所得税调节收入分配差距现实问题与对策

个人所得税制度作为国家税制体系的重要组成部分,在调节收入分配差距、保持经济稳定发展方面有着重要作用。本文通过阐述个人所得税的主要功能,分析个人所得税对收入分配的影响因素,指出个人所得税在第七次修改后仍存在的问题,提出完善费用扣除标准、扩大综合课税范围、优化税率结构、提高征收管理水平的建议。     

个税改革、收入不平等与社会福利

2005年以来,历次中国个税改革均以提高免征额和调整税率表为主要内容,上述改革措施的分配效应一直存在争议.文章通过建立一个能体现个税累进性与税负归宿的新凯恩斯动态随机一般均衡模型,分解并模拟了提高免征额和增加税率累进幅度所导致的分配效应.结果表明:(1)提高免征额扩大了税前收入不平等的波动,恶化了宽松货币政策等外生冲击下的初次分配.此外,免征额的提高削弱了累进税率对收入初次分配的调节能力.(2)在就业扩张过程中,提高免征额所带来的税负归宿变化改善了税后收入不平等,而且在免征额提升后,税率累进幅度的提高能进一步改善收入再分配.当然,个税改革的初次分配效应和再分配效应均具有状态依存特征,在就业与劳动收入下降时会带来相反的分配效应.(3)提高免征额会导致更大的福利损失,并削弱累进税率对福利损失的抑制作用.     

科威特所得税制与纳税筹划

科威特的所得税只对企业征收,没有个人所得税,实行全额累进税率,并设有相应的“边际免除法”。进入科威特的公司应熟悉当地票据管理的特点和根据发展需要选择组织形式。另外,可以通过充分扣除总部管理费、避免直接向科威特境外支付利息或大额的银行手续费等方式进行所得税扣除项目的筹划。     

企业发放奖金的个人所得税筹划

企业发放奖金是激励员工的一项重要措施，当前企业较为普遍使用的形式有月奖、季奖、半年奖和年终奖。但是究竟企业选择哪种方式对于员工取得奖金后缴纳个人所得税来说，却存在很大的差别。由于工资薪金所得适用九级超额累进税率，应纳税所得额越多，其适用的税率就越高。因此，相对于工资薪金所得比较平均的纳税人而言，工资薪金极不均衡的纳税人承担的税收负担就比较重。基于此原理，如果企业选择年终奖金的形式，那么员工在年终奖金发放的当月，由于一次发放的工资奖金数额很大，适用更高的累进税率，使税收负担加重。如果采用分次发放年终的一次性奖金，能够使纳税人减轻税负。笔者现通过案例加以阐明。