浅谈企业信用风险管理

社会主义经济是信用经济,没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康的发展。加强企业信用管理的风险控制是现代企业的一项重要任务。进入WTO标志着中国经济更加开放,国际贸易更加纷繁复杂,在机遇透人的同时,企业也潜伏着越来越大的风险,尤其是企业信用风险。因此强化企业的信用风险管理,建立与完善企业内部信用风险管理体制,仍然是企业面临的一项重要课题,笔者从多方面阐述了企业信用风险形成的原因以及如何建立风险管理机制等问题。     

提高我国产业国际竞争力应实现三大创新

加入世贸组织后 ,中国要由产业大国跃升为产业强国 ,提高产业的国际竞争力将成为一项十分紧迫的任务。我国目前的产业国际竞争力与发达国家相比 ,还存在着很大差距 ,必须用全球化的思维进行战略设计 ,从组织、文化力、技术三个方面实行创新。     

NPIOS的定位、发展动因及属性分析

旨在沟通和协调社会不同领域或管理机构间关系的社会中介组织，有营利与非营利之分。非营利社会中介组织（NPIOS）属于NGOs。促使NPOs出现并得到长足发展的六大动因，从一定的层面上反映了NPIOS是社会体制发展到一定阶段的客观要求。     

浅谈企业并购的整合

并购使得各国、各地区、各产业的市场集中度有了很大程度的提高,对一国和一个地区的经济起到了巨大的推动作用。本文针对企业并购的整合管理模式,从企业文化整合、人力资源整合、管理模式整合以及财务资产整合等方面进行探讨并提出一些解决措施。     

浅谈如何提高企业思想政治工作的引导水平

思想政治工作,是无产阶级整个革命事业的重要组成部分。企业思想政治工作者,必须高度认识思想政治工作的重要意义与作用,提高企业思想政治工作的引导水平。     

浅析改制企业中的党建工作

党的十六大明确提出要深化国有企业改革，大力推进企业的体制、技术和管理创新，按照现代企业制度的模式，进一步完善法人治理结构。在推进以产权关系转化为特征的体制改革过程中，企业的党建工作要适应新形势的要求，因地制宜地把党的政治优势和企业的制度创新有机结合起来，使改制企业的党建工作得以进一步加强和改进。     

加强基层党组织建设工作的几点思考

就当前已逐渐步出困境的国有企业而言，由于前几年生产经营形势的滑坡，造成人员大量窝工、下岗，员工纷纷外出务工；当国家经济形势好转后，导致了部分企业党员队伍老化、观念僵化，党员的先锋模范作用不突出、组织机构不健全，无法适应或阻碍当前企业机制改革顺利进行。     

知识经济推动下的现代管理理论探析

本文通过对知识经济及其椎动下的四个较为前沿的管理理论的分析,认为现阶段管理理论创新动力主要来自于全球经济从工业化向知识化的转变,知识对现代企业获利以及保持和提高市场地位的作用越来越重要.智力资本、核心竞争力、知识管理、学习型组织等理论正是顺应这一变化的产物.从知识管理创新理论体系而言,上述理论各有侧重.智力资本理论首先承认了知识对企业获利能力的价值,奠定了知识创新管理理论的经济学基础.核心竞争力理论表明知识经济中的企业关注焦点是具有市场价值、由企业拥有的各种知识转化而来的能力.对于存量知识的管理属于企业硬件,由知识管理挖掘;产生增量知识属于企业软件,依靠学习型组织激励.未来企业将越来越关注于系统、平衡地开发企业以知识为核心的综合性特有能力.     

论国际政治中的非政府组织

非政府组织是在全球范围内出现的一项重大组织制度创新,有时它被看作是政府和市场经济以外的第三种力量,在国际政治领域潜力巨大。本文对非政府组织的发展状况、动因、特征及与联合国关系进行了细致分析,有助于人们深入探究非政府组织的活动对当代国际政治的意义。     

如何与你不能失去的客户谈判

当发现与你所期待的客户不能很好沟通时，你面临的选择区间会变得极为有限。这笔生意你丢不得，可是做这笔生意如果赔了钱，你一样负担不起。对峙会使生意泡汤，可是妥协却会吞食掉你的利润。打破僵局的办法是，避开对方的锋芒，引导你的客户走一条双赢的道路。