基于战略和组织的预算管理体系的构建

如何将企业的战略目标在预算管理中得到体现,需要一套系统科学的方法指导,同时也需要合理的组织框架为战略的落实提供保证.本文从战略和组织的角度出发,分析研究二者与预算管理间的逻辑关系,并试图从战略和组织的双重视角来构建预算管理体系.     

企业管理中如何进行有效沟通

<正>美国著名的未来学家约翰·奈斯比特曾说:未来的竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其与外部组织的有效沟通。的确,沟通是管理的灵魂,有效的沟通决定管理的效率。通过有效的沟通,管理者可以把组织的构想、使命、期望与绩     

探析企业集群的公共物品之一——工人群体

<正>企业集群作为一种介于市场和科层之间的经济组织形式,对区域乃至一国经济起着越来越重要的作用,这种现象已引起理论界和政府界的极大关注。目前有关企业集群的论述中,多是阐述企业、政府、中介组织的理     

燃气公司员工工作满意度分析——对某燃气公司的实证研究

燃气公司的和谐发展,有利于提高能源利用水平,促进经济社会发展和提高人民生活水平。因此,关心燃气公司员工的状况、分析他们的需求因素,对于加强燃气公司员工队伍的建设,提高员工的素质水平以及帮助公司管理层制定相关的决策有着十分重要的意义。根据组织行为学的理论,决定工作满意度的因素有如下几个方面：     

组织的有效性问题研究

组织有效性是一个广义的概念,通常认为组织目标存在一个变化范围,有效性可评价目标的实现程度。在多元化的社会中,随着社会各方面的进步,组织的有效性在各组织生存和发展过程中起着关键作用。     

裁员潮的思考

最近裁员愈演愈烈,从小企业到跨国集团,不管是因为企业真正经营不善而采取缩减人力成本,还是想借裁员之名进行从企业战略的角度对组织机构进行调整或者是裁掉企业的害群之马,裁员已经形成羊群效应,而且近年来已经成为一种现代组织的标准做法,一种规范和一种惯例。     

基于众包的学习型组织的创新

学习型组织是很多企业追求建立的目标,但是创建学习型组织并非易事,企业在创建过程中遇到了巨大的阻力,其中组织学习的非智力因素就是企业构建学习型组织的主要障碍。任何组织都有内生惰性,如何解决这个问题就成为关键。而众包时代的到来,使得企业的边界拓宽,给企业内部带来了生机活力。     

基于工作价值观的员工敬业度管理

员工敬业表现为员工认同组织,愿意为实现组织目标贡献额外的努力。工作价值观影响员工工作意愿或目标,进而影响其努力程度及工作表现,是了解员工的态度和动机并以此分析其行为的基础,以工作价值观为基础的敬业度管理是提升员工敬业度的有效途径。     

科学管理·弹性经营·高效运作——明清晋商内部控制管理艺术评析

晋商是我国近代历史上著名的十大商帮之一,在长期的艰苦创业中形成了一套独到的经营管理之道。针对晋商中的组织机构、人事管理、资本运营、营销观念、信息沟通等方面的内容进行初步评析,以帮助人们更好地了解丰富的晋商企业管理艺术。     

深化“创争”活动必须走出思想误区

创建学习型组织,争做知识型职工活动在国有煤矿开展以来,经过导入理念、培训师资、开展试点、全面铺开几个阶段,职工团队学习、建立共同愿景、反思找差、知识共享蔚然成风,区队和班组探索建立了多种形式的、激励职工学习进取的有效机制,促进了职工队伍整体素质的提高和企业的创新发展.但是,仍然存在一些不容忽视的问题,其中某些思想认识上的误区,影响着活动的深入持久开展.