组织认同视角的企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制——基于华为案例研究

从组织认同理论出发,依托AMO模型,将企业高绩效工作系统对创新绩效的影响机制进行深入归纳分析,整理出能力-个人层面、动机-角色层面和机会-人际层面三条影响路径,构建了一个能够解释其中作用机制的理论模型。并以华为技术有限公司为案例,将企业发展历程分为创业阶段、变革阶段和全球化阶段,通过探究不同阶段的高绩效工作系统演化对创新绩效的影响,对模型加以论证和阐释。研究发现:企业高绩效工作系统是一个协同作用的整合体系,它通过促进员工的组织认同来提升创新绩效。基于此,提出对策建议:企业在构建高绩效工作系统时,要重视员工的组织认同,提高不同策略之间的协调性,并且依据企业所处的发展阶段制定有效的策略。     

石油管道运输企业成本控制体系研究

管道运输是石油远距离运输的一种重要方式,对于我国能源资源的开发利用有着非常积极的作用。石油管道运输企业需要切实做好成本控制工作,构建起完善的成本控制体系,以此来实现自身经济效益的提高。本文从当前石油管道运输企业成本控制的现状出发,就其成本控制体系的完善策略进行了研究,希望能够提高石油管道运输企业成本控制水平。     

由大千公司引发的关于小微企业组织发展的思考

本文对大千信息有限公司的人员结构进行了分析,运用了访谈法、问卷调查法、以及SPSS的相关性分析,结合大千公司的发展概况,对小微企业人员组织结构作了分析,提出了组织层级与特定规模企业和营业额方面的关系,得出组织细化有利于特定规模的小微企业发展的结论。     

国内组织承诺影响因素实证研究综述

文章通过对国内组织承诺实证研究文献的学习与整理,从个体和组织两个层面,对组织承诺的影响因素进行归纳和分析,并进行评价和展望。     

中国敕勒川现代农业博览园的运营及管理模式探究

我国农业博览园迅速发展,中国敕勒川现代农业博览园对当地经济发展的作用不容小觑。文章在对中国敕勒川现代农业博览园的优势与意义进行分析的基础上,论述其在发展过程中存在的问题,并探究促使其可持续发展的运营及管理模式。     

云南省农危房改造评价与结构方案选择——基于云南省农危房改造调查研究

本文针对昆明理工大学调研员的部分调研资料对现行云南省农危房改造方案进行了介绍,以及结合装配式钢结构的相关技术和政策对云南省农危房改造进行了对比,发现在国家以及地方的政策下,农危房改造对农户提供了更好的住房保障,给农危房居住人员带来了更好的生活环境,并经过将装配式钢结构方案与已经大范围实行的砖混结构方案对比,发现将装配式钢结构运用到农危房改造中就目前调研结果而言无论是在政策上、经济上还是技术上都是一个更好的方案。