司徒文聪:从新天地到正大广场

他义无反顾,从海外投身大陆;他独具匠心,在房地产界屡创佳绩.作为新一代职业经理人,从新天地的"操盘手"到正大广场的"少帅",他不断进取,努力超越自我.     

如何应对“李开复难题”

李开复跳槽Google是2005年全球IT界的一个重磅新闻,比尔·盖茨和微软如何应对李开复这位明星经理人跳槽难题,也是业界关注的一个热点。本文模拟“情景课堂”,对此进行了一次决策回放,并请专家进行评点。在现实生活中,比尔·盖茨和微软选择了第三种处理方式。那么,他们的选择是否是最优方案?     

张立波的游戏人生

他被称之为中国“游戏第一人”，他的另一个称号是“游戏少帅”。但是．因为职业经理人的身份，他却与成为中国游戏产业顶级富豪的机会擦肩而过。如今，他虽然还没从游戏中抽身而去，但一条腿却已伸进了一个新的行当——     

管理指南莫衷一是 企业切莫追赶时髦

现在的企业管理者们已经受到了各式各样的管理指南的狂轰滥炸，其中大部分所谓的指南并未能起到其所应有的作用。许多企业老板对于这些五花八门的指南只是照单全收，全然不顾它们是否适合自己企业的模式、自己的财务状况、自己的竞争环境、自己的员工素质以及诸多自己企业所特有的东西。由此他们成了照猫画虎的经理人，总想找到一种可以解决所有问题的灵丹妙药。     

国外职业经理人评价与监管

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理模式，特别是借鉴发达国家在企业经营管理人才选拔、培养、考核、监督，以及职业资格评定方面的成熟经验，对于我们加强人才队伍建设，更好地建立有中国特色的、符合市场化和社会化要求的职业经理人资质评价制度，具有一定的参考价值。从本期开始，将分别介绍英美等国家的职业经理人评价与监管的有关情况。     

国外职业经理人评价与监管

自20世纪90年代以来，企业经营管理人才的管理模式与机制日益成为各国关注的焦点。研究不同类型市场经济国家的企业经营管理人才管理模式。特别是借鉴发达国家在企业经营管理人才选拔、培养、考核、监督，以及职业资格评定方面的成熟经验，对于我们加强人才队伍建设。更好地建立有中国特色的、符合市场化和社会化要求的职业经理人资质评价制度，具有一定的参考价值。本期将介绍英、德等国家对职业经理人评价与监管的有关情况。[编者按]     

CEO薪酬决定因素研究进展

从研究层面、研究要素和研究方法三个方面,对2002—2017年发表于国际顶级期刊的关于CEO薪酬决定因素的65篇论文进行了分类。分析结果表明:财会金融领域中对CEO薪酬的讨论趋于成熟和稳定,而社会管理学领域的相关研究越来越多样化;从内容来看,公司治理结构和高管劳动力市场均衡仍对CEO薪酬的决定产生重要影响;从方法来看,质性研究和模拟仿真的研究方法应更多地运用于该领域的研究。     

股票期权的业绩条件与经理人的策略

经理人股票期权使经理人的收益与股价相挂钩,有助于激励经理人采取那些能够使股价得以提升的策略。但是在弱有效性的证券市场环境下,经理人的策略虽然有利于提升股价,但却不一定有利于公司的业绩,可采取的措施之一就是设置一些业绩标准作为股票期权的行权条件,如果不满足业绩条件,则不可行权。本文分析了在这一制度措施下．业绩条件、经理人的策略、股价、公司业绩四者的相互关系,并结合本次金融危机提出了一点防范的建议。     

基于EVA的经理人激励机制探讨

作为一种新的业绩评价方法,EVA方法也是一种有效的管理层激励方法。针对传统的奖金与期权激励制度的缺陷,笔者提出了一个与EVA相联系的经理人经济激励方案。基于EVA的激励机制将经理人的部分薪酬与业绩挂钩,建立了上不封顶的奖金制度,能够引导经理人为股东创造更多的财富。     

对民营企业发展的一点思考

早在20世纪90年代末,中国民营企业已经遍布中国的大江南北,其活力不言而喻。根据江苏省统计局的资料,2003年江苏省工业生产一直保持快速增长的良好发展格局,增速快于全国平均水平,全省工业完成增加值4620．6亿元,同比增长22．7％,增速比上年同期提高7个百分点,比全国工业增长17％的平均水平快5．7个百分点。其中全省私营工业完成增加值980．7亿元,比上年同期增长25．4％,比全省工业平均增速高2．7个百