变革管理与推行精益

去年12月份,参加某协会组织的一次精益六西格玛沙龙。遇到了一个新朋友——某公司质量部经理,也是一位六西格玛黑带。寒暄几句后,我单刀直入地问他：“贵公司推行精益六西格玛的进展如何？”他说：“六西格玛刚刚开始,精益推行得比较早,有两年了。很多精益工具,像看板、5S、快速换型、差错预防等都有所应用。”     

沃顿商学院 高管薪酬:透明度更胜监管?

世界各国关于高管薪酬的争议到目前还没有降温的迹象,这其中,金融业首当其冲成为舆论与市场人士的矛头所向。对很多人来说,最感兴趣的问题是,政府是否应该监管金融服务部门高管的薪酬?     

影响薪酬委员会决策的要素

如何奖励管理人员需要明智的判断,这正是薪酬委员会的职责所在。决定薪酬水平,评估薪酬与绩效的关联,并不需要太过专业的知识,但薪酬委员会需要详实全面的数据来支持他们作出合理的决策。高管的薪酬水平因行业而各异,影响薪酬委员会定夺的决策因素有：     

高管薪酬：透明度更胜监管？

世界各国关于高管薪酬的争议到目前还没有降温的迹象,这其中,金融业首当其冲成为舆论与市场人士的矛头所向。对很多人来说,最感兴趣的问题是,政府是否应该监管金融服务部门高管的薪酬？     

CEO薪酬与绩效“脱轨”

近日,经由美国财政部薪酬补偿特别主管肯尼斯·范伯格（Kermeth Feinberg）“操刀”,政府大幅削减旗下AIG和通用两家公司的高管薪酬,意在如实反映公司业绩。如此手笔的政府调整在美国公司界尚属首例。     

零缺陷之父——菲利浦·克劳士比

菲利浦·克劳士比（Philip B.Crosby）,1926年6月18日出生于西弗吉尼亚州的惠灵市。曾参与二次大战和韩战。他先后任职于克罗斯莱公司、马丁玛瑞塔公司、ITT和ASQ,担任质量部初级技术员、质量工程师、高级工程师和质量经理、质量总监、副总裁、总裁。     

纺织业上市公司薪酬差距对企业绩效的影响

薪酬作为一种有效的激励手段,其差距大小直接影响企业绩效.基于我国纺织业A股上市公司的多元回归结果表明,高管内部薪酬差距、高管与员工之间薪酬差距对企业绩效显著性正相关.在一定条件下,高管与员工之间薪酬差距的拉大有利于企业绩效的提升,而高管内部薪酬差距过大却不利于企业绩效的提升,高管内部薪酬差距对企业绩效的影响存在区间效应.     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究--基于新疆上市公司的实证分析

长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007－2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现：高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。     

高管薪酬、企业绩效与社会责任的相关性研究——基于新疆上市公司的实证分析

长期以来,薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的焦点,同时也是人力资源管理的一大难题。本文基于新疆上市公司2007-2012年数据,研究高管薪酬与企业绩效和社会责任之间的相关性。研究发现:高管薪酬与企业绩效之间、企业绩效与社会责任之间均存在正相关关系;高管薪酬与社会责任之间、上市公司规模与社会责任之间存在显著正相关关系。其中,高管薪酬与企业绩效之间的研究仍有待深化。为此笔者就进一步深化高管薪酬与企业绩效研究提出了几点建议。       

军工研究所薪酬体系优化研究

军工研究所在国家经济和国防建设中占有重要地位,对军工研究所的薪酬体系进行完善至关重要。通过分析发现,该薪酬体系存在薪酬结构简单、低激励、薪酬体系考核和监督脱节等问题。论文在现有文献和军工研究所三元薪酬结构的基础上,针对具体问题建立五元薪酬体系方案。五元薪酬体系方案分别从明确优化方向、宽带薪酬策略、确定优化的目标和方法、制定方案以及考核与保障策略进行设计,为改革提供科学、合理、有效的解决建议。