基于ISM的制造企业供应链协同绩效关键影响因素分析

随着制造企业对供应链协同管理思想的日益重视,对其供应链协同绩效影响因素的研究也更加重要。本文运用解释结构模型（ISM）对制造企业供应链协同绩效的关键影响因素进行分析,探寻它们之间的层次关系,其研究结果对供应链协同机制的研究和协同绩效评价指标的构建具有重要的指导意义。     

组织公平感对工作绩效的影响

文章首先确定了测量组织公平感的维度,并对各个维度进行了定义,在此基础上,在界定组织公平感的测量维度的基础上,分析了组织公平感的各个维度对工作绩效的影响,组织公平感的各个维度对工作绩效具有显著的正向影响,其中,互动公平对工作绩效的影响最为显著,最后结合组织公平感各维度与工作绩效的关系,从不同层面对我国企业管理给出了一些建议。     

高校校内分配制度的分析思考

高校校内分配制度存在着学院间分配差距与特殊岗位津贴设置等问题,合理调适的原则应是:效率优先,兼顾公平;绩效统一,优劳优酬;因校制宜,量财而行;突出拔尖人才,兼顾不同群体.     

“双向国际化”是企业对外贸易的更优选择吗?——来自中国制造业企业的经验分析

本文提出并论证的命题是,"双向国际化"企业由于同时利用国际与国内两个市场、出口与进口两种渠道,绩效水平可能会获得更大提高。为了验证这一命题,本文将中国工业企业数据库与海关进出口数据库相互对应,追踪得到2000~2006年中国规模以上企业的每一笔进出口记录,并将企业划分为单向出口、单向进口、"双向国际化"3种类型;运用倾向得分匹配方法(PSM),构建前两类企业进行"双向国际化"这一"反事实"情形,实证估计企业"双向国际化"行为对自身绩效的提升效果。样本估计结果表明,历年企业"双向国际化"行为均促进自身生产率水平的提高。稳健性检验结果说明,技术密集型、大型规模企业双向贸易行为对生产率、利润水平的拉动效果最为显著。     

探讨专科口腔医院的全成本核算与绩效管理

中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见明确指出：“改革人事制度,完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。”从2010年1月1日起,所有事业单位全面实施绩效工资制度。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导。医院绩效工资改革与新医改密切结合能有效推动新医改方案的落实。要保证医院绩效工资的贯彻实施必须建立一套适合医院特色的绩效考核制度。     

渠道权力的来源、使用与渠道绩效——关于我国汽车营销渠道的实证研究

产生渠道冲突的非常重要的原因是渠道成员所拥有的不同的渠道权力来源和使用方式。渠道权力是成员间依赖性的反映,它既来源干强制性权力,也来源于非强制性权力,使用不同的权力引起的后果不同。本文发现,生产商的权力无论来源于强制性权力还是非强制性权力,都对经销商拥有更大的权力,从而牢牢控制着渠道;无论强制性权力还是非强制性权力,都可以引发渠道冲突;生产商对经销商较大的权力和渠道冲突并无必然联系,但对渠道绩效却有显著的正面效应。     

战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析

战略人力资源管理,其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实践人力资源开发和管理活动,使之能够配合组织整体竞争策略和形势,增强组织竞争力,进而提升组织绩效. 一、战略人力资源管理是组织的核心能力     

智力资本与企业绩效的关系

本文首先就智力资本对经济发展的重要作用进行述评,据此以2008年29家上市公司为例,采用描述性统计和相关性分析的方法分析了智力资本与企业绩效的关系。结果表明：物质资本与企业绩效存在正相关关系,结构资本和人力资本对企业绩效也有正向的贡献。     

企业社会责任探析

企业在履行其经济职能时,必须考虑其社会的合理要求进而主动承担起社会责任,这是目前一个备受关注的研究话题和实践活动。本文主要回顾了社会责任提出的历史过程,分析了社会责任的内涵,探讨了社会责任与财务绩效的关系,并介绍了目前社会责任的实施情况,以期构建一个认识和理解企业社会责任的框架。