中小型公司中层管理人员薪酬满意度调查

对于处于新经济时代背景下的企业来说,现在的竞争是人才的竞争,人才对于企业来说是实现战略发展目标支撑力量。对于企业如何发掘潜在的人才并且去维系、激励和成就他们,已经渐渐成为企业所面临的重要问题,要想做到这些,一个科学合理的薪酬体系已经成为企业必不可少的工具。     

科研单位绩效管理办法初探

绩效是衡量科研单位工作结果的尺度,绩效管理是对绩效进行合理的期望、准确的测量、规范的评价和科学的激励.本文就科研单位人力资源管理中的绩效管理工作进行分析,针对存在问题的原因进行探讨,并提出相应的对策和建议.     

创新驱动先前实践对建设目标的影响

基于各省出台的创新型省份建设方案，运用省级政府面板数据，实证研究了创新型省份建设对预期建设目标的影响。结果发现，创新型省份建设仅对可操控程度较高、完成难度较低的建设目标具有显著影响，而对可操控程度较低、完成难度较高的建设目标无显著影响；高强度激励对建设目标实现的影响作用较大。公开建设方案、科学设定建设目标、促进多部门参与、建立监督和评估机制是改进创新型省份建设和推进创新驱动发展战略实施的重要突破口。     

财务柔性与企业绩效相关性研究

我国目前处于转型时期,所以政策变更、通货膨胀等因素使企业环境趋于复杂化,在这种复杂的经营状态下,“财务柔性”应运而生.企业如果能够持续使财务柔性维持在均衡点以下,在公司发展过程中,财务柔性为企业带来的正面影响将大于其为企业发展带来的负面效应,所以企业有足够的实力去应对外部环境变化带来的风险,使企业能在复杂的环境下不错过好的投资机会.财务柔性应该保持在适度的水平上,但这种适度到底是多大呢？财务柔性和企业绩效的关系是否是普遍上的线性关系呢？在企业面临不同的投资机会时,两者之间的关系会发生怎样的变化呢,这些都将在本文中作出讨论.     

融通仓对京东物流绩效影响研究

文章通过对京东供应链分析,发现融通仓对其物流绩效影响很大,并建立具体指标体系和数学模型论证这一观点。最后,证实了融通仓对京东物流绩效确实存在影响,且影响范围较广,各个方面都受到直接或间接影响。     

对军队绩效预算改革的思考

本文主要讨论了绩效预算的概念,当前军费投入、支出的主要特点,并从预算编制,加强预算执行,做好预算考评几个角度对绩效预算的改革提出了自己的一些想法,以期提高经费的使用效率和效益。     

供应链创新与企业经营绩效的关系探讨

全球化的竞争环境下,以顾客为中心的时代,供应链创新交得比任何时候都重要.供应链创新乃为企业从顾客的需求为出发点,整合彼此之间的合作关系,如信息共享、对信息流、物流和资金流的控制等措施提升顾客与企业的价值.绩效是企业永恒的追求,因此本文研究供应链创新与企业经营绩效的关系,结果表明供应链创新对经营绩效有正面的影响.     

电力企业绩效管理存在的问题及对策研究

绩效管理作为现代企业管理的重要组成部分之一，已被越来越多的电力企业所接受。通过分析目前我国电力企业在绩效管理中出现的问题，运用当前适合电力企业绩效管理的相关理论，针对电力企业提出科学、合理的绩效管理对策，从而为我国电力企业的绩效管理提供借鉴与参考。     

高等教育财政投入绩效管理的国际比较

上世纪70年代后,西方国家纷纷开展＂新公共管理运动＂,在高等教育领域也引入了＂绩效评价＂拨款模式。当前我国高等教育投入仍存在着投入不足和经费使用效益低下的问题,高等教育投入的绩效问题越来越受到社会各界的关注。本文通过对主要发达国家在高等教育财政投入上做法的比较,得出对我国高等教育财政投入实施绩效管理的启示。     

关于企业薪酬改革中绩效工资操作探讨

本文论述了企业单位对绩效工资改革实施的问题,进行全面的探讨,并就如何提升绩效工作操作进行了分析研究,且提出了建议和意见。