试论战略人力资源管理对企业绩效的影响

在目前经济发展逐渐稳定、竞争力日益激烈的新经济常态下,企业发展质量是市场经济主体取得稳定地位主要关注目标,因此一个企业的兴衰成败的关键因素就是是否拥有核心竞争力。同时,人力资本的重要性已经越来越受到企业的认可和关注,与之相适应的管理模式也受到企业的关注和重视,战略人力资源管理的概念开始出现在市场经济的视野中。本文主要是通过文献以及相关实践研究,探讨战略人力资源管理的理论以及其对企业绩效的影响。     

跨国公司绩效考评方法的内容、特点及优势研究

绩效考评对于所有类型和规模的企业来说都是必要的。绩效考评,应能做到从战略的高度,根据战略实施过程所反馈的信息,对现行战略方案赖以确立的前提条件提出问题,及时评价其对战略目标的影响,以便于适时控制。跨国公司由于其组织结构的特殊业绩评价更为重要,跨国公司绩效评价属于跨国公司管理控制系统的一部分,是一种结果控制系统,也是跨国公司实现战略目标的重要保障。本文主要从跨国公司新的考评方法为研究中心,分析新考评方法的特点及优势,为我国的跨国公司制定经营策略提供参考方向和动力。     

论绩效评估重要性

绩效评估是人力资源管理中非常重要的一个组成部分,在实际运用过程中,由于各种各样的原因受到了部分人的排斥和不满,为此,将系统分析人们不喜欢绩效评估的原因以及绩效评估在管理过程当中的重要性。     

房地产交易市场管理探究

房地产交易市场在引入机制、强化管理中,至少应强化交易市场政策法规规范化管理、交易市场服务职能管理,以及交易市场发育管理,拓展交易市场整体合法有序功能、中介咨询功能,以及健康发展功能。这是房地产业引入市场机制后面临的课题之一。     

企业战略管理实施绩效管理的探讨

企业实施战略管理要充分发挥绩效管理的积极作用,努力改正绩效管理过程中出现的问题,通过提高企业内部的绩效管理理念、制定封闭科学的绩效考核系统、明确绩效管理目标、发挥员工积极性等措施,提高绩效管理的效率和水平。     

股权激励对企业绩效影响的实证研究

在经济高速发展、竞争日益激烈的时代,企业绩效是衡量其经营状况的重要指标。股权激励对减少公司人才流失、激发员工潜能起到十分积极的作用。本文以信息技术行业为例,选取137家A股信息技术企业中实施股权激励的企业为样本,以其2009~2012年间的公司年度财务数据为样本数据,通过实证研究得出企业绩效与股权激励实施程度呈正相关关系,并综合实证分析结论为信息技术企业实施股权激励提出相关建议。     

对胜任力研究的思考

胜任力研究作为人力资源管理领域的一个热点问题,其模型已经在一些先进企业中得到了普遍接受和广泛运用。然而对胜任力理论研究则逐渐减少,为此,文章从胜任力的认识、胜任力的设计以及胜任力的应用三个方面来阐述胜任力,并对国内外关于胜任力模型的研究进行梳理和分析,希望对研究者在胜任力的研究上能起到参考作用。     

基于FGT指数的我国农业政策减贫绩效研究

本文基于广义帕累托洛伦兹曲线模型以及洛伦兹曲线与收入密度函数间的理论关系,构建了一种利用分组数据测算贫困指数的新方法,并使用统一的贫困线标准测度我国农村FGT贫困指数。进一步实证检验了各项农业政策的减贫绩效,研究发现增加农业基本建设支出和农户贷款有利于减少贫困人口数量,但由于贫困者在资源获得过程中处于不利地位,导致贫困与非贫困群体间的收入差距,贫困群体内部的不平等程度在不断扩大,而增加农村教育支出能够保证贫困群体更多受益。     

基于SCP范式的我国旅行社产业组织优化路径探究

正自改革开放以来,我国旅行社数量急剧增加,由原先的三大旅行社增加到现在的2万多家,但仍存在着一系列问题。我国的旅行社在20世纪80年代的时候平均利润率基本上保持在30%左右,而到90年代初期时就已经下降到了10%左右,目前我国的旅行社产业平均利润率竟小于1%;同时,这个行业还存在严重的恶性竞价竞争,一些旅游恶性事件基本上都是源于"零团费"、"负团费"的现象。因此,旅游业的最优路径应引起足够的重视。     

财政绩效审计评价体系的探讨

开展财政绩效审计，现阶段我国面临的根本问题是没有一个科学、合理的绩效审计评价体系。本文结合审计工作实践，就什么是绩效审计的评价体系，当前绩效审计评价体系构建中存在的主要问题，以及如何构建符合当前审计工作需要的绩效审计评价体系等问题，谈了一些粗浅的认识。