制造业信息化绩效评价指标体系研究

对信息化绩效进行定量评价的基础是构建合适的指标体系,而目前国内外对信息化绩效评价指标体系的研究很少,且缺乏系统的理论框架支撑.本文首先以基于资源理论为基础提出制造业信息化绩效投入指标,而后依据平衡计分卡理论,从多个方面提出制造业信息化产出指标,构建了制造业信息化绩效评价的指标体系模型,从而对信息化绩效评价研究及制造业信息化建设具有重要指导意义.     

基于现代企业财务管理目标的绩效评价改进措施

文章通过对财务管理目标的探讨,结合新经济时代对财务管理目标的新要求提出了企业应以可持续发展能力最大化为其财务管理目标,具体分析了财务管理目标与企业绩效管理特别是绩效评价的关系,明确了两者保持一致的重要性,同时集中分析了我国绩效评价指标体系存在的问题并提出了改进建议。     

基于平衡记分卡思想的绩效评估的研究

本文论述了基于平衡计分卡思想的绩效评价方法,该绩效评估方法突破了财务作为唯一指标的衡量工具,做到了多个方面的平衡,反映组织综合经营状况,使业绩评价趋于平衡和完善,该方法在绩效评估中的运用,对实施现代企业战略目标有着重要的意义。     

国际金融组织贷款在建项目绩效评价——以亚行贷款宁夏道路发展项目为例

利用国际金融组织贷款是我国引进外资的主要渠道之一。主要介绍国际金融组织贷款在建项目绩效评价工作的重要性,并在开展绩效评价试点工作实践的基础上,分析绩效评价工作的思路及难点,进而提出加强绩效评价工作的建议。     

基于利益相关者理论的公立医院绩效评价体系研究

随着信息时代步伐的加快,全球经济一体化进程的迅猛发展,拓宽了医疗市场的深度和广度,使公立医院与患者、供应商和政府部门等的联系更为密切。因此,员工、供应商、患者及家属以及其他利益相关者对公立医院的忠诚关系已成为医院重要的战略资源。公立医院要想成功地实施战略目标则需要了解患者更多的要求和期望;激励员工参与战略变革;充分考虑市场环境;懂得长远规划,用远景取代短期利益。新的战略性公立医院绩效评价在注重医院内部经营管理过程的同时,应将视野投身入于医院外部的利益相关者。     

基于BP神经网络的企业资源规划(ERP)应用绩效评价

以平衡计分卡理论为基础,建立企业ERP应用绩效评价指标体系.将BP神经网络应用于绩效评价中,以江苏某城市20家企业ERP应用数据作为BP神经网络的训练样本,用训练好的BP神经网络评价企业ERP应用的绩效,实证分析结果令人满意.     

安徽省科技创新投资绩效评价及对策研究

科技创新投资对于发展国民经济、区域经济、提高人民生活水平有着重要的意义。通过科技创新投入与产出指标体系的建立,应用DEA方法对安徽省从2002～2008年的科技创新投资进行绩效评价,以期为决策者提供有价值的决策建议。