胜必诺 胜在未来

2004年11月8～9日由环球资源在上海主办的第七届国际特许经营展上，“七彩阳光儿童房”特许加盟项目以其特有的市场定位和经营理念吸引了数以百计投资者。在两天的展会中，“七彩阳光”与上海、杭州、南京、江苏等地的九家企业现场签订特许加盟合同。同时，“七彩阳光”与上海理想投资顾问有限公司签订战略合作协议，并在上海建立“七彩阳光”华东区客户服务中心，     

道路交通控制参数的计算

道路交通控制是维持正常交通秩序、保证交通安全和提高通行效率的重要手段，对于它所包含的内容，我们可以引用数学中的“点、线、面”来加以说明。所谓“点”是指利用科学的计算方式，合理设计与配置路口参数；所谓“线”是指利用协调辅助工具，使整条路在有限的条件下，达到通行最优的效果；所谓“面”是指解决道路交叉点协调问题，最终实现城市的畅通工程。本文主要浅述在沈阳市道路交通控制中“点”的解决方案，即如何利用科学的计算方法对路口进行参数配置。     

对完善高大平房仓储粮工艺设计的几点建议

自1998年国家投资建设500亿斤中央粮食储备库以来，全国各地陆续建成一批跨度21m以上、装粮线6m以上的高大平房仓。尽管高大平房仓建设及储粮工艺设计已具规模，但在实际工作中，我们发现一些工艺设计仍有不完善之处，并影响到储粮安全，很多单位不得不重新改造。为防止“二次装修”，减少损失，笔提出一些建议供大家参考。     

2005卫浴产品时尚观潮 灵魂个性是设计主题

2004年是卫浴崇尚奢华享受的一年．各种美容院、健身房中的超舒适设施日渐充斥在我们私密的空间中。在刚刚到来的2005年．卫浴文化又将走向何方呢？     

薪酬模式设计

实践中的薪酬制度有很多种称谓,如岗位绩效工资、职能工资、岗位技能工资、协议工资、计件工资等等不下十个,理论家在总结时就事论事者多,对实践者来说无所适从,很难理清设计脉络。概括来讲,薪酬有五种基本的模式:基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模式、基于年功的薪酬模式。只要掌握其基本原理,在实践中,对这五种基本薪酬模式进行巧妙的组合,就能够设计出适合自己企业特点的薪酬制度来。     

在《运营管理》教学中运用混合学习(Blending Learning)理论的尝试——浅谈《设施决策》一章的教学设计与教学过程

在教学中运用混合学习(Blending Learning)理论指导教学实践,将有利于改变教师在教学中的形象和地位,充分发挥学生学习的积极性和创造性,促进课堂教学的改革和素质教育的实施。本文试以教材《设施决策》一章的教学为例,就如何在教学中运用混合学习(Blending Learning)的理论进行教学设计和组织、实施过程提出笔者的看法、做法及思考。     

绩效型定额工资体系的设计与应用

一、引言建立一套“具有公平性,又具有竞争力”的薪资体系,是很多公司人事经理和总经理的当务之急。如何使员工被激发起来,积极为企业做好工作,其中工资是最关键的一个手段。一个较为理想的工资体系主要有以下特点: 首先,可以公平的体现员工的价值; 其次,又可以使员工的工作与公     

应用VE优化隧道施工组织设计

本文根据隧道的施工特点,系统地分析了VE在优化隧道施工组织设计中的应用,阐述了在优化隧道施工组织设计中推广VE的必要性、可行性及其注意事项.