某大型综合医院新职工岗前培训效果分析

了解医院新职工岗前培训效果,探索岗前培训新形式。方法回顾分析2014—2018年某大型综合医院新职工岗前培训情况。结果新进职工924人,主要是刚毕业的新职工。培训分为三个阶段:准备、培训、考核及反馈阶段。培训内容分为医院级岗前培训与部门级岗前培训。岗前培训的总体评价满意度高达85.86%,单项指标评价满意度最低的两项是师资配置(74.30%)和教学方式(77.99%)。结论岗前培训模式趋于成熟,建立培训师库,活跃教学方式,进一步提升岗前培训质量。     

基于专利视角的川渝地区医院科技竞争力分析

文章调研了川渝地区6家综合医院2018—2022年专利申请和授权情况并进行分析。通过incoPat专利数据库检索了6家医院的专利申请、专利授权、专利维持、专利合作等情况,分析授权专利存在的问题,包括发明专利授权率偏低、专利维持管理不足、高价值专利偏少等。最后,文章提出医院应突出专利价值导向,通过开展知识产权培训、嵌入专利信息服务、培育高价值专利、协同专利管理,提升医院创新研发能力,助力专利成果转化。     

卫生部公布《2009年我国卫生事业发展情况简报》

2010年2月22日卫生部公布的《2009年我国卫生事业发展情况简报》显示,2009年我国患者医药费用涨幅下降。根据卫生部门对综合医院的统计,2009年门诊病人次均医药费154元,比上年增加7．5元,上涨5．1％,涨幅下降2．5％;住院病人人均医药费5775．5元,比上年增加311．7元,上涨5．7％,涨幅下降4．2％。     

2005-2011年综合医院收入与支出及就业人员工资状况分析

根据2005-2011年的全国综合医院收入与支出费用统计数据,分析综合医院职工、医生人均年业务收入占总支出和总收入的情况。从2005-2011年六个行业分城镇单位就业人员平均工资的数据中,分析各个行业的基本情况,并就卫生、社会保障和社会福利业人员平均工资占职工、医生人均年业务收入的比例进行详细的财务分析。结果表明,2005-2011年的七年中,行业平均工资占职工人均年业务收入百分比的平均数是16.878%,行业平均工资占医生人均年业务收入百分比的平均数是4.735%。     

长春市双阳区医院

长春市双阳区医院是双阳区唯一一家区级综合医院,是双阳区医疗设备、医疗技术、医疗环境、服务质量最好的医院。它担负着全区几十万人口及数万名职工的医疗、预防保健任务。连续多年被市委评为模范基层党组织,被省委省政府评为省级精神文明单位,2002年被长春市政府评为“劳动模范集体”,2003年被省卫生厅评为防治“非典”先进集体,2004年9月被评为省“劳模集体”,2005年被市卫生局评为“医院管理年”先进单位,2006年被卫生局评为精神文明先进单位、被市总工会评为“最佳职工代表大会”单位。     

试论2011年全国综合医院效益分析

2011年全国综合性医院运营良好,资产规模扩张快,流动资金利用力强。加强资产管理、加强成本核算,控制成本支出,提高医院管理水平,公立医院要注意医院资产借债筹资比重,私立医院应加强运用外部资金能力。     

三级综合医院开展中西医结合防治肝病研究的价值

本文通过理论研究和市场调研,得出中西医结合是治疗肝病的有效途径,三级综合医院开展中西医结合防治肝病研究,不仅能够提高社会效益,而且可提高经济效益,具有较高的价值。     

大胜靠德——与长沙南湖医院院长李军对话

记者:作为湖南最大规模的民营综合医院老板,许多人都把你看成是湖南医院经营第一人,其原因我想是因你建立了湖南最具实力的民营医院,而且医院开业以来,靠全体员工的积极奉献,努力工作,辛辛苦苦,一点一滴建立了良好的信誉,请问你怎么看待这个问题。     

激励措施在综合医院人力资源管理中的作用

本文对综合医院内部员工的激励政策与管理方法进行了阐述,并对激励措施在综合医院人力资源管理中的作用进行了分析,希望能够给更多的医院在人力资源管理方面带来较大的帮助。     

设置总会计师岗位的必要性

财务工作是一个专业性很强的工作。现在的医院运行的是经济型的企业化管理，随着国家医疗制度的不断深入，医院财力的不足，医院内部的财务管理、科室经济核算、绩效工资再次：兮配、增收节支等经济管理工作越来越多，越来越细。另外，各综合医院的资金吞吐量大，经济活动频繁，基本建设投资、购买设备、药品、卫生材料等都需要投资决策和论证报告，而目前医院领导班子中的正、副院长决大多数是医学专业出身，对深层次财务管理工作不太熟悉，不能完全正确地运用经济数据对经济管理工作进行论证和决策。