HR地位调查——HR经理，你坐第几把交椅——“沈阳HRM学习会”成员访谈实录

剪不断，理还乱：才下案头，又上心头……HR的真实地位，经常折射于企业老板与HR经理的关系之间。     

金融行业老板办公室的布置——访北京周易研究会秘书长徐坤

记者：在装修或布置办公室之前应该先做什么?     

你是老板还是领袖

老实说我对很多表面的、人云亦云的专家分析是“尊敬有加”，心里有数，说得俗一点，有时大家方向都正确，要的却是花拳绣腿、姿势又不对。     

雕版

福州左海公园新开辟了一个花乌市场，临湖最深处的芒果树下，有一家古玩店“悟觉斋”。某日，店主兴致勃勃地搬出一堆黑乎乎的木板，小心翼翼地拭擦干净，摆在树下的水泥地上晾晒，这时，有个收藏家双眼为之一亮，问道：“老板，这可否转让?”吴老板笑答：“不卖，这可是我老家四堡的雕版。”     

电信10000:发展中的营销服务大平台--记全国用户满意电信服务明星班组武汉电信10000台

2005年5月1日,星期日。收摊回家的汉正街服装商城年轻的李老板仍念念不忘今天上门回访的电信服务人员。店里的宽带通了3天了,不仅接到回访电话,还有客户经理上门征询意见,真好。提供回访的是武汉电信10000客户服务中心的工作人员。不久前,他们刚刚被信息产业部授予全国用户满意电信服务明星班组称号。走进宏伟的武汉电信二枢纽楼群,在拥有300多座席的10000客户服务中心,细细体味,你能感受到密集的键盘敲打声和与用户亲密沟通的语音背后,是电信企业与时代接轨的诸多转变。     

天堂向左 财富向右

他们是老板，是普通人眼中应该能够享受生活的一群人。他们不必担心没有房子，不必烦恼周一到周五的迟到记录，他们可以完全按自己的想法去做事，他们奋斗的都是自己的事业，但为什么他们仍旧那么不快乐？甚至选择结束生命？     

不要因为疏离感而抓狂

以陈朗的眼睛来看朗内科技，至少出现有以下几个问题：第一，员工工作心不在焉，不热爱工作；第二，企业一切为员工着想，员工一切为自己着想；第三，员工隐瞒自己真实想法，不愿与老板真诚沟通；第四，公司目标缺乏挑战性，员工缺少工作激情；第五，企业内部一切按部就班，步调一致，缺少冲突与碰撞。     

周时选：我喜欢煤矿这行

在太原见到周时选，与设想中的温州煤炭富豪形象大相径庭，他肩上挎的是皮包．一身行头也就几百元，唯一看得上像老板的特征是手里的软中华香烟。这是一个已经在山西将近30年的温州人，除了浓重的平阳口音，满脸的皱纹，黝黑干瘦的身材，令谁都不会怀疑这是个干煤矿的人。他与煤炭打交道20多年，但真正投资煤炭不到10年。     

老板“七宗罪”

做人难,做老板更难,想做不被员工背后骂的老板那几乎就是“不可能完成的任务”。老板也是人,老板的弱点也都是人性的弱点,只不过老板所处的位置在将其光环放大的同时,也注定会将其弱点放大了示人。哪个公司没有几个广为流传的“老板的故事”?又有哪个老板不是员工餐桌上常说常新的话题?“最不喜欢什么样的老板?”,这样的话题无疑最能引起员工的共鸣。如果没有猜错的话,这次调查一定是《英才》杂志最成功的选题之一。从调查的结果来看,最不受欢迎的老板似乎可以分