战略审计与企业绩效关系的探讨

战略审计是一种新兴的审计职能,其研究程度还不全面。本文在对战略审计基本理论研究的基础上,进一步探讨了其与企业绩效的关系,并建立了一个较为完善的指标体系来评价基于战略审计的企业绩效。     

经济法教学方法初探

当前,经济法这门课程在高等教育中的作用越来越明显,不但法学本专科将其作为必修课,而且在很多诸如经济类、管理类、财会类等专业中,也将其作为一门辅修课来学习。对于非法学专业的学生而言,设置经济法课程是为了有效地联系其他主专业课程,做到知识上紧密结合。然而,该课程在课程设置上,教学方法上和在考核方式上都存在许多问题,针对这些问题,有必要提出相应的对策以应对日益发展的高校教育现状。     

OECD预示G7经济将加速放缓

经济合作与发展组织（OECD）9日发布的领先指标显示，全球发达经济体的经济增长势必将在未来几个月出现更大程度的放缓。     

建立监理工作检查、考核与评价制度

提出了对施工监理工作的效果进行检查、考核、评价的一种量化方法与标准.     

企业偿债能力、营运能力的几个指标初步分析

适度的举债经营是企业扩大经营规模、提高资本金利润率的一项重要经营策略。但是举债必伴随着一定的风险,其规模越大则风险越高。因此企业的偿债能力和营运能力如何,不仅是企业债权人,而且也是企业经营者、所有者及其他利益相关人所共同关心的问题。本文拟简单介绍一下如何运用几个财务指标来分析企业的偿债能力和营运能力。一、流动比率分析流动比率与速动比率是分析企业短期偿债能力最常用的指标。流动比率表明企业短期债务可由预期在该债务到期前变为现金的资产来偿还的能力,即流动比率是企业的流动资产与流动负债相比后产生的财务比率。…     

浅析评价经营管理者绩效的指标体系

<正> 作为企业的经营管理者,最根本的任务就是搞好企业,实现所有者投入财产的保值增值。因此,监督约束经营管理者,首先要建立一套评价经营管理者绩效的指标体系。经营管理者的业绩和效果,从内容上而言,有物质财富和精神成果;从受益对象而言,有企业和社会。因此,在建立评价指标时,必须摒弃过去的单一指标论,从经济的、心理的、道德的、美学的各个角度去综合考虑。其中,有些采用定量指标,有些采用定性指标。     

柳电公司绩效奖励工资探析

为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力…